Adakah Ia Milik Saya?
Pembangunan Sumber Terbuka dan IP pada Zaman AI
Ceritanya biasa. Seorang pekerja penting meninggalkan syarikat anda dan terdapat kebimbangan bahawa pekerja itu akan mengambil rahsia perdagangan dan maklumat sulit lain semasa mereka keluar dari pintu. Mungkin anda mendengar bahawa pekerja itu percaya semua kerja yang disiapkan oleh pekerja bagi pihak syarikat semasa bekerja adalah benar-benar dimiliki oleh pekerja kerana perisian sumber terbuka telah digunakan. Jenis senario ini berlaku sepanjang masa dan ya, ada cara untuk melindungi syarikat anda dengan lebih baik daripada pekerja penyangak yang mengambil atau mendedahkan maklumat proprietari bekas majikan mereka.
Tetapi apa yang perlu dilakukan oleh majikan?
Di tempat kerja hari ini, pekerja mempunyai akses kepada lebih banyak maklumat syarikat berbanding sebelum ini dan akibatnya, pekerja boleh dengan lebih mudah meninggalkan Data syarikat sulit itu. Kehilangan sos rahsia syarikat sedemikian boleh memberi kesan buruk bukan sahaja kepada syarikat itu sendiri dan keupayaannya untuk bersaing dalam pasaran tetapi juga kepada semangat pekerja yang tinggal. Jadi bagaimana anda memastikan bahawa pekerja pergi dengan tangan kosong?
Di samping itu, syarikat perisian semakin bergantung pada perisian sumber terbuka sebagai blok bangunan apabila membangunkan produk perisian keseluruhan. Adakah menggunakan perisian sumber terbuka sebagai sebahagian daripada keseluruhan produk perisian syarikat menghasilkan kod perisian yang percuma untuk digunakan oleh sesiapa sahaja dan untuk diambil secara bebas oleh pekerja apabila meninggalkan majikan?
Salah satu cara terbaik untuk majikan melindungi dirinya daripada pekerja penyangak yang mencuri maklumat sulit ialah mengadakan perjanjian kerahsiaan dan ciptaan dengan pekerja yang memerlukan pekerja untuk mengekalkan maklumat syarikat proprietari sebagai sulit dan memberikan pemilikan dalam semua harta intelek yang dicipta oleh pekerja semasa pekerjaan kepada syarikat. Walaupun banyak hak diberikan kepada majikan melalui hubungan majikan-pekerja, syarikat boleh memaksimumkan haknya dalam harta intelek dengan secara khusus menangani pemilikan dalam perjanjian pekerja.
Perjanjian pekerja sedemikian harus menyatakan bahawa semua yang dicipta oleh pekerja untuk syarikat adalah dimiliki oleh syarikat. Tetapi apa yang berlaku jika pekerja menggabungkan maklumat awam dengan maklumat syarikat proprietari untuk mencipta produk yang merupakan gabungan kedua-duanya? Dengan peningkatan penggunaan perisian sumber terbuka, isu yang sering timbul ialah sama ada syarikat boleh melindungi perisian jika perisian sumber terbuka digunakan dalam pembangunan penawaran produk syarikat. Ia adalah perkara biasa bagi pekerja untuk mempercayai bahawa sejak mereka menggunakan perisian sumber terbuka yang tersedia secara terbuka sebagai sebahagian daripada kod perisian yang dirangka untuk syarikat bahawa keseluruhan kod perisian adalah sumber terbuka.
Pekerja itu tidak betul!
Walaupun komponen sumber terbuka yang digunakan tersedia secara umum dan percuma untuk digunakan oleh sesiapa sahaja, gabungan komponen sumber terbuka dengan kod perisian proprietari yang dibangunkan oleh syarikat menghasilkan produk yang menjadi hak milik syarikat di bawah undang-undang harta intelek. Dengan kata lain, hanya kerana anda menggunakan perisian sumber terbuka sebagai sebahagian daripada abroadpakej perisian, tidak menjadikan keseluruhan tawaran tidak boleh dilindungi. Agak sebaliknya berlaku. Kod perisian - secara keseluruhan - adalah maklumat sulit syarikat yang tidak boleh didedahkan atau diambil secara tidak wajar oleh pekerja apabila keluar. Walau bagaimanapun, dengan ketidakpastian sedemikian, peringatan berkala kepada pekerja tentang kewajipan kerahsiaan mereka, termasuk menganggap kod sumber (walaupun ia menggunakan perisian sumber terbuka) sebagai hak milik syarikat, adalah lebih penting berbanding sebelum ini.
Oleh itu, apabila pekerja yang mempunyai akses kepada rahsia dagangan syarikat anda yang paling penting memberi notis, adalah mustahak bagi syarikat menyampaikan kepada pekerja yang akan berlepas itu kewajipan berterusan untuk merahsiakan maklumat sulit syarikat. Ini boleh dilakukan dengan mengingatkan pekerja semasa temu duga keluar serta surat susulan kewajipan kerahsiaan pekerja kepada syarikat. Jika pemergian tiba-tiba, surat mengenal pasti dan mengulangi kewajipan kerahsiaan pekerja adalah strategi yang baik.
Mengambil langkah berjaga-jaga yang mudah iaitu, perjanjian kerahsiaan/ciptaan, peringatan berkala tentang kewajipan kerahsiaan dan surat peringatan apabila pekerja berlepas adalah amalan terbaik yang semua syarikat dan terutamanya syarikat perisian yang seluruh perniagaannya boleh keluar dari pintu pada pemacu kilat, harus dilaksanakan sebelum ia terlalu lambat.
Tentang Pengarang:
Jeffrey Drake ialah peguam serba boleh yang pakar dalam pelbagai isu undang-undang, berkhidmat sebagai peguam am luar kepada syarikat dan syarikat baru muncul. Dengan kepakaran dalam hal korporat, harta intelek, M&A, pelesenan dan banyak lagi, Jeffrey menyediakan sokongan undang-undang yang komprehensif. Sebagai peguam perbicaraan utama, beliau secara berkesan membicarakan harta intelek dan kes komersial di seluruh negara, membawa sudut perniagaan kepada pertikaian undang-undang. Dengan latar belakang dalam kejuruteraan mekanikal, JD, dan MBA, Jeffrey Drake mempunyai kedudukan unik sebagai peguam korporat dan harta intelek. Beliau secara aktif menyumbang kepada bidang ini melalui penerbitan, kursus CLE, dan penglibatan bercakap, secara konsisten memberikan hasil yang luar biasa untuk pelanggannya.
