É meu?
Desenvolvimento de código aberto e propriedade intelectual na era da IA
A história é familiar. Um funcionário-chave deixa sua empresa e existe a preocupação de que o funcionário leve segredos comerciais e outras informações confidenciais ao sair pela porta. Talvez você tenha ouvido falar que o funcionário acredita que todo o trabalho que ele realizou em nome da empresa durante seu emprego é realmente propriedade do funcionário porque foi usado um software de código aberto. Esses tipos de cenários acontecem o tempo todo e, sim, existem maneiras de proteger melhor sua empresa contra funcionários desonestos que pegam ou divulgam informações proprietárias de seu antigo empregador.
Mas o que um empregador deve fazer?
No local de trabalho de hoje, os funcionários têm acesso a mais informações da empresa do que nunca e, como resultado, os funcionários podem sair com mais facilidade com esses dados confidenciais da empresa. Essa perda do molho secreto de uma empresa pode ter um impacto prejudicial não apenas na própria empresa e em sua capacidade de competir no mercado, mas também no moral dos funcionários remanescentes. Então, como você garante que um funcionário saia de mãos vazias?
Além disso, as empresas de software estão confiando cada vez mais no software de código aberto como bloco de construção ao desenvolver um produto de software geral. O uso de software de código aberto como parte do produto de software geral de uma empresa resulta em um código de software gratuito para qualquer um usar e para um funcionário usar livremente ao deixar um empregador?
Uma das melhores maneiras de um empregador se proteger de um funcionário desonesto que rouba informações confidenciais é ter um acordo de confidencialidade e invenção com o funcionário, que exige que o funcionário mantenha as informações proprietárias da empresa como confidenciais e forneça a propriedade de toda propriedade intelectual que o funcionário criar durante emprego para a empresa. Embora muitos direitos sejam concedidos ao empregador por meio da relação empregador-empregado, uma empresa pode maximizar seus direitos de propriedade intelectual abordando especificamente a propriedade em um contrato de trabalho.
Esse contrato de funcionário deve declarar que tudo criado pelo funcionário para a empresa é de propriedade da empresa. Mas o que acontece se o funcionário combinar informações públicas com informações proprietárias da empresa para criar um produto que seja uma combinação das duas? Com o uso crescente de software de código aberto, uma questão frequente que surge é se uma empresa pode proteger o software se o software de código aberto for usado no desenvolvimento de uma oferta de produto da empresa. É comum que os funcionários acreditem que, como usaram software de código aberto publicamente disponível como parte do código de software elaborado para a empresa, todo o código do software é de código aberto.
Esses funcionários estão incorretos!
Embora os componentes de código aberto usados estejam disponíveis publicamente e sejam gratuitos para qualquer pessoa, a combinação dos componentes de código aberto com o código de software proprietário desenvolvido por uma empresa cria um produto que é propriedade da empresa sob as leis de propriedade intelectual. Dito de outra forma, só porque você usa software de código aberto como parte de abroader pacote de software, não torna toda a oferta inprotegível. Acontece exatamente o contrário. O código do software – como um todo – é uma informação confidencial da empresa que não pode ser divulgada indevidamente ou tomada por um funcionário ao sair. Com tanta incerteza, no entanto, lembretes periódicos aos funcionários de suas obrigações de confidencialidade, incluindo tratar o código-fonte (mesmo que use software de código aberto) como propriedade da empresa, são mais importantes do que nunca.
Portanto, quando um funcionário que tem acesso aos segredos comerciais mais importantes de sua empresa denunciar, é imperativo que a empresa transmita ao funcionário que está saindo a obrigação contínua de manter as informações confidenciais da empresa em segredo. Isso pode ser feito lembrando o funcionário durante uma entrevista de desligamento, bem como uma carta de acompanhamento das obrigações de confidencialidade do funcionário para com a empresa. Se a saída for abrupta, uma carta identificando e reiterando a obrigação de sigilo do funcionário é uma boa estratégia.
Tomar precauções simples, como acordos de confidencialidade/invenção, lembretes periódicos de obrigações de confidencialidade e uma carta de lembrete quando um funcionário sai, são práticas recomendadas que todas as empresas, especialmente as empresas de software cujos negócios podem sair em uma unidade flash, devem implementar antes que seja tarde demais.
Sobre o autor:
Jeffrey Drake. é um advogado versátil especializado em uma ampla gama de questões jurídicas, atuando como consultor geral externo para corporações e empresas emergentes. Com experiência em assuntos corporativos, propriedade intelectual, fusões e aquisições, licenciamento e muito mais, Jeffrey fornece suporte jurídico abrangente. Como principal advogado de julgamento, ele efetivamente litiga propriedade intelectual e casos comerciais em todo o país, trazendo um ângulo de negócios para disputas legais. Com formação em engenharia mecânica, JD e MBA, Jeffrey Drake ocupa uma posição única como advogado corporativo e de propriedade intelectual. Ele contribui ativamente para o campo por meio de publicações, cursos CLE e palestras, entregando consistentemente resultados excepcionais para seus clientes.
