Је ли моје?
Развој отвореног кода и ИП у доба вештачке интелигенције
Прича је позната. Кључни запослени напушта вашу компанију и постоји забринутост да ће запослени однети пословне тајне и друге поверљиве информације на путу кроз врата. Можда сте чули да запослени верује да је сав посао који је запослени обавио у име компаније током свог запослења заиста у његовом власништву јер је коришћен софтвер отвореног кода. Овакви типови сценарија се дешавају стално и да, постоје начини да боље заштитите своју компанију од лажних запослених који узимају или откривају власничке информације свог бившег послодавца.
Али шта послодавац треба да ради?
На данашњем радном месту, запослени имају приступ више информација компаније него икада раније и као резултат тога, запослени могу лакше да оду од тих поверљивих података компаније. Такав губитак тајног соса компаније може имати штетан утицај не само на саму компанију и њену способност да се такмичи на тржишту, већ и на морал преосталих запослених. Како онда осигурати да запослени оде празних руку?
Поред тога, софтверске компаније се све више ослањају на софтвер отвореног кода као градивни блок када развијају свеобухватни софтверски производ. Да ли коришћење софтвера отвореног кода као дела целокупног софтверског производа компаније резултира софтверским кодом који је слободан за било кога да користи и који запослени може слободно да преузме када напусти послодавца?
Један од најбољих начина за послодавца да се заштити од крађе поверљивих информација је да има уговор о поверљивости и проналаску са запосленим који захтева од запосленог да чува власничке информације о компанији као поверљиве и обезбеђује власништво над целокупном интелектуалном својином коју запослени створи током запошљавање у компанију. Док се многа права дају послодавцу путем односа послодавац-запослени, компанија може максимизирати своја права у интелектуалној својини тако што ће се посебно бавити власништвом у уговору о запосленима.
Такав уговор о запосленима треба да каже да је све што је запослени створио за компанију у власништву компаније. Али шта се дешава ако запослени комбинује јавне информације са власничким информацијама компаније како би створио производ који је комбинација то двоје? Са све већом употребом софтвера отвореног кода, често се поставља питање да ли компанија може да заштити софтвер ако се софтвер отвореног кода користи у развоју понуде производа компаније. Уобичајено је да запослени верују да је цео софтверски код отвореног кода, пошто су користили јавно доступан софтвер отвореног кода као део софтверског кода направљеног за компанију.
Ти запослени нису у праву!
Док су коришћене компоненте отвореног кода јавно доступне и бесплатне за коришћење, комбинација компоненти отвореног кода са власничким софтверским кодом који је развила компанија ствара производ који је власништво компаније према законима о интелектуалној својини. Другим речима, само зато што користите софтвер отвореног кода као део абroadер софтверски пакет, не чини читаву понуду незаштићеном. Догађа се управо супротно. Софтверски код – као целина – је поверљива информација компаније коју запослени не може на неприкладан начин открити или узети при одласку. Међутим, са таквом неизвесношћу, периодични подсетници запослених на њихове обавезе поверљивости, укључујући третирање изворног кода (чак и ако користи софтвер отвореног кода) као власништво компаније, важнији су него икад.
Дакле, када запослени који има приступ најважнијим пословним тајнама ваше компаније да обавештење, императив је да компанија пренесе запосленом на одласку континуирану обавезу чувања поверљивих информација о компанији. Ово се може урадити подсећањем запосленог током интервјуа за одлазак, као и накнадним писмом о обавезама запосленог према поверљивости према компанији. Ако је одлазак нагло, добра стратегија је писмо у којем се идентификује и понавља обавеза поверљивости запосленог.
Предузимање једноставних мера предострожности, наиме, споразуми о поверљивости/проналазању, периодични подсетници на обавезе поверљивости и писмо подсетника када запослени оде су најбоља пракса коју све компаније, а посебно софтверске компаније чије целокупно пословање може да прође кроз врата на флеш диску, треба да имплементирају пре него што то почне. прекасно.
О Аутор:
Јеффреи Драке је свестрани адвокат специјализован за широк спектар правних питања, који служи као спољни генерални саветник корпорацијама и компанијама у настајању. Са стручношћу у корпоративним питањима, интелектуалној својини, М&А, лиценцирању и још много тога, Јеффреи пружа свеобухватну правну подршку. Као главни бранилац на суђењу, он ефикасно води парнице у области интелектуалне својине и комерцијалних предмета широм земље, доносећи пословни угао у правним споровима. Са искуством у машинству, ЈД и МБА, Јеффреи Драке је јединствено позициониран као адвокат за корпоративну и интелектуалну својину. Он активно доприноси овој области путем публикација, ЦЛЕ курсева и говорних ангажмана, доследно дајући изузетне резултате за своје клијенте.
