Éta milik kuring?
Pangembangan Open-Source sareng IP dina Jaman AI
Carita geus wawuh. Hiji pagawe konci ninggalkeun parusahaan anjeun sarta aya perhatian yen pagawe bakal nyandak Rahasia dagang na informasi rahasia sejenna dina jalan kaluar panto. Panginten anjeun nguping yén para karyawan percaya yén sadaya padamelan anu réngsé para karyawan atas nama perusahaan salami padamelan na leres-leres dipiboga ku para karyawan kusabab parangkat lunak open-source dianggo. Skenario jenis ieu lumangsung unggal waktos sareng enya, aya cara pikeun ngajagi perusahaan anjeun tina karyawan jahat anu nyandak atanapi ngungkabkeun inpormasi proprietary urut dununganana.
Tapi naon anu kudu dilakukeun ku dunungan?
Di tempat kerja ayeuna, karyawan ngagaduhan aksés kana inpormasi perusahaan langkung seueur ti kantos sareng salaku hasilna, karyawan tiasa langkung gampang ngajauhan Data perusahaan rahasia éta. Leungitna saos rusiah perusahaan sapertos kitu tiasa gaduh dampak anu ngabahayakeun henteu ngan ukur pikeun perusahaan sorangan sareng kamampuanna bersaing di pasar tapi ogé dina moral karyawan sésana. Jadi kumaha anjeun mastikeun yén hiji pagawe ninggalkeun leungeun kosong?
Salaku tambahan, perusahaan parangkat lunak beuki ngandelkeun parangkat lunak open-source salaku blok wangunan nalika ngembangkeun produk parangkat lunak sacara umum. Naha ngagunakeun parangkat lunak open-source salaku bagian tina produk parangkat lunak perusahaan sacara umum nyababkeun kode parangkat lunak anu gratis pikeun dianggo ku saha waé sareng anu tiasa dianggo ku karyawan nalika ninggalkeun dunungan?
Salah sahiji cara anu pangsaéna pikeun dunungan pikeun ngajagaan diri tina karyawan jahat anu maok inpormasi rahasia nyaéta gaduh perjanjian karusiahan sareng penemuan sareng karyawan anu meryogikeun karyawan pikeun ngajaga inpormasi perusahaan proprietary salaku rahasia sareng nyayogikeun kapamilikan dina sadaya hak cipta intelektual anu diciptakeun karyawan salami. padamelan ka perusahaan. Sanaos seueur hak anu dipasihkeun ka dunungan ku jalan hubungan dunungan-pagawe, hiji perusahaan tiasa maksimalkeun hakna dina hak cipta intelektual ku sacara khusus ngémutan kapamilikan dina perjanjian karyawan.
Perjangjian pagawe sapertos kitu kedah nyatakeun yén sadaya anu diciptakeun ku karyawan pikeun perusahaan mangrupikeun milik perusahaan. Tapi naon anu lumangsung lamun pagawe ngagabungkeun informasi publik jeung informasi parusahaan proprietary pikeun nyieun hiji produk nu mangrupakeun kombinasi antara dua? Kalayan ningkatna panggunaan parangkat lunak open-source, masalah anu sering timbul nyaéta naha perusahaan tiasa ngajagi parangkat lunak upami parangkat lunak open-source dianggo dina pamekaran panawaran produk perusahaan. Biasana para karyawan percaya yén saprak aranjeunna ngagunakeun parangkat lunak open-source anu sayogi pikeun umum salaku bagian tina kode parangkat lunak anu disusun pikeun perusahaan yén sadaya kode parangkat lunak open source.
Karyawan éta henteu leres!
Samentara komponén open-source anu dipaké sadia pikeun umum tur haratis pikeun saha waé, kombinasi komponén open-source jeung kode software proprietary dikembangkeun ku hiji pausahaan nyieun hiji produk anu proprietary pikeun pausahaan dina hukum hak cipta. Nempatkeun cara sejen, ngan kusabab anjeun ngagunakeun software open-source salaku bagian tina abroadpaket software er, teu nyieun sakabéh kurban teu dijagi. Rada sabalikna kajadian. Kodeu parangkat lunak - sacara gembleng - mangrupikeun inpormasi perusahaan rahasia anu teu tiasa diungkabkeun atanapi dicandak ku karyawan nalika angkat. Kalayan kateupastian sapertos kitu, panginget périodik ka karyawan ngeunaan kawajiban karusiahanana, kalebet ngarawat kode sumber (sanaos ngagunakeun parangkat lunak open source) salaku milik perusahaan, langkung penting tibatan kantos.
Janten nalika karyawan anu gaduh aksés kana rahasia dagang anu paling penting perusahaan anjeun masihan bewara, penting pisan yén perusahaan nepikeun ka karyawan anu angkat kawajiban pikeun ngajaga rahasia inpormasi perusahaan. Ieu tiasa dilakukeun ku ngingetkeun karyawan nalika wawancara kaluar ogé surat susulan ngeunaan kawajiban rahasia karyawan ka perusahaan. Lamun miang téh ngadadak, surat identifying na reiterating kawajiban karusiahan pagawe sacara strategi alus.
Nyandak precautions basajan nyaéta, karusiahan / perjangjian penemuan, panginget périodik ngeunaan kawajiban karusiahan sarta surat panginget nalika hiji pagawe departs mangrupakeun prakték pangalusna anu sakabeh pausahaan sarta hususna pausahaan software anu sakabeh bisnis bisa leumpang kaluar panto dina flash drive, kudu dilaksanakeun saméméh éta. telat.
Ngeunaan Author nu:
Jeffrey Drake nyaéta pengacara anu serbaguna anu khusus dina rupa-rupa masalah hukum, janten naséhat umum luar pikeun korporasi sareng perusahaan anu muncul. Kalayan kaahlian dina urusan perusahaan, harta intelektual, M&A, lisénsi, sareng seueur deui, Jeffrey nyayogikeun dukungan hukum anu komprehensif. Salaku naséhat sidang utama, anjeunna sacara efektif ngagugat hak cipta intelektual sareng kasus komérsial di sakumna, nyababkeun sudut bisnis pikeun sengketa hukum. Kalayan latar dina rékayasa mékanis, JD, sareng MBA, Jeffrey Drake sacara unik diposisikan salaku pengacara perusahaan sareng intelektual. Anjeunna aktip nyumbang kana widang ngaliwatan publikasi, kursus CLE, sarta Dursasana diomongkeun, konsistén delivering hasil luar biasa pikeun klien na.
