Veri okuryazarlığını geliştirebilir ve kuruluşların daha iyi kararlar almasına yardımcı olabilir mi?
Ben bir yavru izciydim. Fred Hudson'ın annesi yuvanın annesiydi. Bir sonraki maceramızı öğrenmek için Fred'in bodrumunda bağdaş kurarak yere otururduk. Macera her zaman rütbe ilerlemesine odaklandı ve oyunlar, el işleri, yürüyüşler içeriyordu. Yemek rozetimi yedi yaşında ilk kez Fransız Tostu yaparak gururla kazandım. O zaman fark etmemiştim ama izciler oyunlaştırılmış karakter Gelişimi. Hayatın oyunlaştırılması. 
En basit anlamıyla, gamification ara ödüller sağlayarak öğrenmeyi eğlenceli hale getirme girişimidir. Nihai hedefe veya nihai beceriye yönelik ilerleme, başarı işaretleri veya digital tebrikler. Düşünce şu ki, aktiviteyi daha çok bir oyun gibi yaparsanız, onu yapmaya daha fazla meyilli olabilirsiniz ve aslında bunu yapmak için zaman harcayabilirsiniz. Aksi takdirde çok göz korkutucu (veya sıkıcı) olarak görebileceğiniz şeyleri yapmanız teşvik edilir: ikinci bir dil öğrenin, koltuktan kalkın ve 10 bin koşun veya işinizi verilerle artırın.
Bekleyin.
Ne?
Veri okuryazarlığını oyunlaştırabilir misiniz?
Bana kulak ver.
Veri okuryazarlığı verileri anlamlı bir şekilde keşfetme, anlama ve bunlarla iletişim kurma becerisidir. Daha önce de yazdığımız gibi, veri okuryazarlığı ve veri odaklı organizasyon bir işletmenin finansal başarısı için hayati öneme sahiptir. Ama bu kolay değil. Veriler orada. Analitik araçlar mevcuttur. Tek ihtiyacımız olan küçük bir organizasyonel değişiklik. Oyunlaştırmaya girin. Oyunlaştırma, insanların içsel olarak yararlı olduğunu bildiğimiz, ancak yeni olan ve artık yalnızca sezgiye dayalı olmayan davranışlara doğru ilerlemesine yardımcı olabilir.
Makbuzlar bende yok, ancak teorime göre, bir kuruluş içinde oyunlaştırma, analitik araçların daha fazla benimsenmesine ve verilere dayalı genel olarak daha iyi karar alınmasına yol açabilir. İşte bazı örnekler:
1. Liderler: Çalışanları veri okuryazarlığı seviyelerine göre sıralamak ve ilerleme için puanlar veya rozetler vermek için skor tabloları oluşturun. Heck, onlar bile olabilir digital tebrikler. Microsoft, Tableau, Qlik, IBM ve LinkedIn'deki hemen hemen her teknoloji konusundaki başarılar için rozetler alabilirsiniz. 
2. Sınavlar ve Zorluklar: Çalışanların yeni veri okuryazarlığı becerilerinde uzmanlaşmalarına yardımcı olmak için veri okuryazarlığı sınavları ve meydan okumaları oluşturun.
3. Rozetleri: Veri okuryazarlığı kurslarını tamamlamak veya belirli kilometre taşlarına ulaşmak için ödül rozetleri veya sertifikalar. Evet, tıpkı izcilerdeki gibi. (Görmek Sierra Madre Efsanesi Karşıt görüş için.)
4. "Rewards" : Yüksek düzeyde veri okuryazarlığı sergileyen çalışanlar için hediye kartları veya ekstra tatil günleri gibi ödüller sunun. Yıllık incelemeler, kısmen, başarılara dayandırılabilir.
5. Düzeyleri: Şirketler farklı düzeylerde veri okuryazarlığı ayarlayabilir ve çalışanların bir sonraki düzeye veya rütbeye ilerlemek için testleri geçmesini zorunlu kılabilir. Seviye atlamak için oyunu oynamalısın. İşte bu, cüzdanınızı etkilediğinde hayatın oyunlaştırılmasıdır.
6. Yarışmalar: Çalışanların birbirleriyle yarıştığı veri okuryazarlığı yarışmaları düzenleyin. Kafa kafaya rekabet. Bu, ulusal hayırseverlik gününde March-of-Dimes'a en çok kimin katkıda bulunduğunu yayınlamaktan farklı değil.
7. Takım Zorlukları: İşbirliğini ve bilgi paylaşımını teşvik eden ekip tabanlı veri okuryazarlığı zorlukları oluşturun. İK ekibi Muhasebe ile karşı karşıya geldiğinde ortaya çıkan dumanı hayal edebiliyor musunuz?
8. Kilidi Açılabilirler: Şirketler, veri okuryazarlığı becerilerinde ustalık gösteren çalışanlar için ekstra kaynaklar veya araçlar gibi kilidi açılabilir içerikler sunabilir. Bu, yeni analiz araçlarına ilk erişimi sunuyor olabilir.
Veri okuryazarlığının oyunlaştırılmasının amacı, personelinizin konfor alanının dışında olabilecek davranışları teşvik etmektir. Yukarıdaki örnekler, yeni beceriler geliştirerek artan zorlukların üstesinden gelmek için bir teşvik sağlar. Video oyunları geliştiricileri, endişe ve can sıkıntısı arasında ideal bir oyun akışı için çabalar. Oyun çok karmaşık zorluklar sunuyorsa, çok erken, oyuncu endişe hissedecektir. Bununla birlikte, önemsiz bir görev varsa ancak oyuncunun becerileri yüksekse, can sıkıntısı başlar.
Dolayısıyla, iyi yapılandırılmış bir video oyununda olduğu gibi, veri okuryazarlığının oyunlaştırılmasındaki amaç, beceriler geliştikçe artan zorlukları ortaya koymaktır. Böylece, optimum akış kanalı çalışanı meşgul etmeye çalışır, onları düşük zorluk, düşük beceri ve tarafsız ilgisizlik noktasından uzaklaştırır.
Teknoloji işin kolay kısmı olabilir. Öte yandan, bir organizasyonun kültürünü değiştirmek bir gecede yapılmaz. Veri okuryazarlığı açısından bir kuruluş olarak nerede olduğunuzu değerlendirin. Oyunlaştırma örneklerinden hangisinin bir yaklaşım geliştirmenize yardımcı olabileceğini tanımlayın. Ulaşmak istediğiniz istenen seviyeler ve nihai hedefleriniz üzerinde anlaşın. Ardından planı yerine oturtun.
Oyunlaştırmanın gerçekleştirdiği değişiklikler kalıcı ve hayat değiştirici olabilir. İzcilerde kazandığım rozetlerimi uzun zaman önce kaybettim ama derslerde değil. Her gün Fransız Tostu yapamayabilirim ama yaptığımda izci olarak öğrendiğim tarifi kullanırım. Fransız Tostu yapmanın gerçekten başka bir yolu var mı?
Oyun başlasın!
