Je to moje?
Vývoj open-source a IP ve věku AI
Příběh je známý. Klíčový zaměstnanec opouští vaši společnost a existuje obava, že si zaměstnanec při odchodu odnese obchodní tajemství a další důvěrné informace. Možná jste slyšeli, že zaměstnanec věří, že veškerá práce, kterou zaměstnanec během svého zaměstnání vykonal jménem společnosti, je skutečně ve vlastnictví zaměstnance, protože byl použit software s otevřeným zdrojovým kódem. Tyto typy scénářů se stávají neustále a ano, existují způsoby, jak lépe ochránit vaši společnost před nečestnými zaměstnanci, kteří převezmou nebo zveřejní vlastnické informace svého bývalého zaměstnavatele.
Ale co má dělat zaměstnavatel?
Na dnešním pracovišti mají zaměstnanci přístup k většímu množství firemních informací než kdykoli předtím a v důsledku toho mohou zaměstnanci snáze odejít s důvěrnými firemními daty. Taková ztráta tajné omáčky společnosti může mít škodlivý dopad nejen na samotnou společnost a její konkurenceschopnost na trhu, ale také na morálku zbývajících zaměstnanců. Jak tedy zajistit, aby zaměstnanec odešel s prázdnou?
Softwarové společnosti navíc stále více spoléhají na software s otevřeným zdrojovým kódem jako na stavební kámen při vývoji celkového softwarového produktu. Výsledkem používání softwaru s otevřeným zdrojovým kódem jako součásti celkového softwarového produktu společnosti je softwarový kód, který může kdokoli používat a zaměstnanec si jej může při odchodu od zaměstnavatele volně vzít?
Jedním z nejlepších způsobů, jak se zaměstnavatel chránit před nepoctivým zaměstnancem, který krade důvěrné informace, je mít se zaměstnancem dohodu o mlčenlivosti a vynálezech, která od zaměstnance vyžaduje, aby uchovával firemní informace jako důvěrné, a poskytuje vlastnictví veškerého duševního vlastnictví, které zaměstnanec během zaměstnání do společnosti. Zatímco mnohá práva jsou zaměstnavateli udělována prostřednictvím vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec, společnost může maximalizovat svá práva k duševnímu vlastnictví tím, že v zaměstnanecké smlouvě konkrétně upraví vlastnictví.
V takové zaměstnanecké dohodě by mělo být uvedeno, že vše, co zaměstnanec pro společnost vytvoří, je ve vlastnictví společnosti. Co se ale stane, když zaměstnanec zkombinuje veřejné informace s vlastními firemními informacemi a vytvoří produkt, který je kombinací obou? S rostoucím používáním softwaru s otevřeným zdrojovým kódem vyvstává častý problém, zda společnost může chránit software, pokud je při vývoji nabídky firemních produktů použit software s otevřeným zdrojovým kódem. Zaměstnanci se běžně domnívají, že jelikož používali veřejně dostupný software s otevřeným zdrojovým kódem jako součást softwarového kódu navrženého pro společnost, celý softwarový kód je open source.
Tito zaměstnanci nemají pravdu!
Zatímco použité open-source komponenty jsou veřejně dostupné a volně k použití pro kohokoli, kombinace open-source komponent s proprietárním softwarovým kódem vyvinutým společností vytváří produkt, který je ve vlastnictví společnosti podle zákonů o duševním vlastnictví. Jinak řečeno, jen proto, že používáte open-source software jako součást abroader softwarový balíček, nečiní celou nabídku nechráněnou. Stává se pravý opak. Softwarový kód – jako celek – jsou důvěrné firemní informace, které nemůže zaměstnanec při odchodu nepatřičně prozradit nebo vzít. S takovou nejistotou jsou však pravidelné upozorňování zaměstnanců na jejich povinnosti důvěrnosti, včetně zacházení se zdrojovým kódem (i když používá software s otevřeným zdrojovým kódem) majetkem společnosti, důležitější než kdy jindy.
Pokud tedy zaměstnanec, který má přístup k nejdůležitějším obchodním tajemstvím vaší společnosti, upozorní, je bezpodmínečně nutné, aby společnost sdělila odcházejícímu zaměstnanci trvající povinnost udržovat důvěrné firemní informace v tajnosti. Toho lze dosáhnout připomenutím zaměstnance při výstupním pohovoru a rovněž následným dopisem o povinnosti zaměstnance vůči společnosti zachovávat mlčenlivost. Pokud je odchod náhlý, je dobrou strategií dopis, který identifikuje a znovu zdůrazňuje závazek zaměstnance zachovávat mlčenlivost.
Přijímání jednoduchých preventivních opatření, jmenovitě dohody o důvěrnosti/vynálezu, pravidelné připomínání povinností důvěrnosti a upomínkový dopis, když zaměstnanec odchází, jsou osvědčenými postupy, které by měly všechny společnosti a zejména softwarové společnosti, jejichž celé podnikání může vyjít ze dveří na flash disku, zavést před příliš pozdě.
O Autor:
Jeffrey Drake je všestranný právník specializující se na širokou škálu právních otázek, sloužící jako externí obecný právní zástupce korporacím a rozvíjejícím se společnostem. Díky odborným znalostem v korporátních záležitostech, duševním vlastnictví, fúzích a akvizicích, licencování a dalším poskytuje Jeffrey komplexní právní podporu. Jako hlavní soudní právní zástupce účinně vede spory o duševním vlastnictví a obchodní případy po celé zemi a přináší do právních sporů obchodní úhel. Jeffrey Drake se vzděláním ve strojírenství, JD a MBA má jedinečnou pozici jako právník pro podniky a duševní vlastnictví. Aktivně přispívá do této oblasti prostřednictvím publikací, kurzů CLE a mluvení, přičemž svým klientům trvale přináší výjimečné výsledky.
