Μπορεί να βελτιώσει τον αλφαβητισμό δεδομένων και να βοηθήσει τους οργανισμούς να λάβουν καλύτερες αποφάσεις;
Ήμουν πρόσκοπος Cub. Η μαμά του Φρεντ Χάντσον ήταν η μητέρα του κρησφύγετου. Καθόμασταν σταυροπόδι στο πάτωμα στο υπόγειο του Φρεντ μαθαίνοντας για την επόμενη περιπέτειά μας. Η περιπέτεια επικεντρωνόταν πάντα στην πρόοδο της κατάταξης και περιλάμβανε παιχνίδια, χειροτεχνίες, πεζοπορίες. Κέρδισα περήφανα το σήμα του φαγητού μου σε ηλικία επτά ετών φτιάχνοντας το French Toast για πρώτη φορά. Δεν το κατάλαβα τότε, αλλά οι πρόσκοποι το είχαν καταλάβει παίχτηκε ανάπτυξη χαρακτήρα. Το gamification της ζωής. 
Με την πιο απλή του έννοια, Gamification είναι μια προσπάθεια να γίνει η μάθηση διασκεδαστική παρέχοντας ενδιάμεσες ανταμοιβές. Η πρόοδος προς τον τελικό στόχο ή την τελική ικανότητα αναγνωρίζεται με δείκτες επιτευγμάτων ή digital δόξα. Η σκέψη είναι ότι αν κάνετε τη δραστηριότητα περισσότερο σαν παιχνίδι, μπορεί να είστε πιο διατεθειμένοι να ασχοληθείτε και να αφιερώσετε χρόνο στην πράξη. Σας ενθαρρύνουμε να κάνετε πράγματα που διαφορετικά θα μπορούσατε να θεωρήσετε πολύ τρομακτικά (ή βαρετά): μάθετε μια δεύτερη γλώσσα, σηκωθείτε από τον καναπέ και τρέξτε 10k ή οδηγήστε την επιχείρησή σας με δεδομένα.
Περιμένετε.
Τι?
Μπορείτε να παιχνιδοποιήσετε τον αλφαβητισμό δεδομένων;
Ακουσε με.
Αλφαβητισμός δεδομένων είναι η ικανότητα εξερεύνησης, κατανόησης και επικοινωνίας δεδομένων με ουσιαστικό τρόπο. Όπως έχουμε γράψει πριν, η παιδεία δεδομένων και α οργάνωση που βασίζεται σε δεδομένα είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομική επιτυχία μιας επιχείρησης. Όμως, δεν είναι εύκολο. Τα δεδομένα υπάρχουν. Τα αναλυτικά εργαλεία είναι διαθέσιμα. Το μόνο που χρειαζόμαστε είναι μια μικρή οργανωτική αλλαγή. Μπείτε στο gamification. Το gamification μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να προχωρήσουν προς συμπεριφορές που, εσωτερικά, γνωρίζουμε ότι είναι ωφέλιμες, αλλά είναι νέες και δεν βασίζονται πλέον αποκλειστικά στη διαίσθηση.
Δεν έχω τις αποδείξεις, αλλά η θεωρία μου είναι ότι το gamification σε έναν οργανισμό μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη υιοθέτηση αναλυτικών εργαλείων και συνολικά καλύτερη λήψη αποφάσεων με βάση τα δεδομένα. Να μερικά παραδείγματα:
1. Πίνακες: Δημιουργήστε πίνακες κατάταξης για να κατατάξετε τους υπαλλήλους με βάση το επίπεδο παιδείας τους στα δεδομένα και να απονείμετε πόντους ή σήματα προόδου. Διάολε, θα μπορούσαν ακόμη και να είναι digital δόξα. Μπορείτε να λάβετε σήματα για επιτεύγματα στα Microsoft, Tableau, Qlik, IBM και σχεδόν οποιοδήποτε θέμα τεχνολογίας στο LinkedIn. 
2. Κουίζ και Προκλήσεις: Δημιουργήστε κουίζ και προκλήσεις για την παιδεία δεδομένων για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες γραμματισμού δεδομένων.
3. διακριτικά: Απονομή σημάτων ή πιστοποιητικών για την ολοκλήρωση μαθημάτων αλφαβητισμού δεδομένων ή την επίτευξη ορισμένων ορόσημων. Ναι, όπως και στους προσκόπους. (Βλέπω The Legend of Sierra Madre για μια αντίθετη άποψη.)
4. Ανταμοιβές: Προσφέρετε ανταμοιβές όπως δωροκάρτες ή επιπλέον ημέρες διακοπών για υπαλλήλους που επιδεικνύουν υψηλό επίπεδο παιδείας δεδομένων. Οι ετήσιες αξιολογήσεις θα μπορούσαν ακόμη και να βασίζονται, εν μέρει, σε επιτεύγματα.
5. Επίπεδα: Οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν διαφορετικά επίπεδα αλφαβητισμού δεδομένων και να απαιτήσουν από τους υπαλλήλους να περάσουν τεστ για να προχωρήσουν στο επόμενο επίπεδο ή κατάταξη. Για να ανέβεις επίπεδο πρέπει να παίξεις το παιχνίδι. Τώρα αυτό είναι το gamification της ζωής όταν επηρεάζει το πορτοφόλι σας.
6. Διαγωνισμοί: Διοργανώστε διαγωνισμούς αλφαβητισμού δεδομένων στους οποίους οι εργαζόμενοι ανταγωνίζονται μεταξύ τους. Διαγωνισμός με σώμα. Αυτό δεν διαφέρει από την ανάρτηση ποιος έχει δώσει τα περισσότερα στο March-of-Dimes κατά τη διάρκεια της εθνικής ημέρας φιλανθρωπίας.
7. Προκλήσεις ομάδας: Δημιουργήστε προκλήσεις παιδείας δεδομένων βάσει ομάδας που ενθαρρύνουν τη συνεργασία και την ανταλλαγή γνώσεων. Μπορείτε να φανταστείτε τον καπνό όταν η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού έρχεται σε αντίθεση με τη Λογιστική;
8. Ξεκλείδωτο: Οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν περιεχόμενο με δυνατότητα ξεκλειδώματος, όπως πρόσθετους πόρους ή εργαλεία για υπαλλήλους που επιδεικνύουν γνώση των δεξιοτήτων παιδείας δεδομένων. Αυτό θα μπορούσε να προσφέρει πρώτη πρόσβαση σε νέα εργαλεία ανάλυσης.
Ο στόχος της παιχνιδιοποίησης του αλφαβητισμού δεδομένων είναι να ενθαρρύνει συμπεριφορές που μπορεί να βρίσκονται εκτός της ζώνης άνεσης του προσωπικού σας. Τα παραπάνω παραδείγματα παρέχουν ένα κίνητρο για την αντιμετώπιση αυξανόμενων προκλήσεων αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες. Οι προγραμματιστές βιντεοπαιχνιδιών προσπαθούν για μια ιδανική ροή παιχνιδιού μεταξύ άγχους και πλήξης. Εάν το παιχνίδι παρουσιάζει προκλήσεις που είναι πολύ περίπλοκες, πολύ νωρίς, ο παίκτης θα νιώσει άγχος. Εάν, ωστόσο, υπάρχει μια εργασία που είναι ασήμαντη αλλά οι ικανότητες του παίκτη είναι υψηλές, ακολουθεί η πλήξη.
Έτσι, όπως σε ένα καλά κατασκευασμένο βιντεοπαιχνίδι, ο στόχος στην παιχνιδοποίηση του αλφαβητισμού δεδομένων είναι να παρουσιαστούν αυξανόμενες προκλήσεις καθώς βελτιώνονται οι δεξιότητες. Έτσι, το βέλτιστο κανάλι ροής επιδιώκει να προσελκύσει τον εργαζόμενο, απομακρύνοντάς τον από το ουδέτερο σημείο της απάθειας με χαμηλή πρόκληση, χαμηλής δεξιότητας.
Η τεχνολογία μπορεί να είναι το εύκολο κομμάτι. Η αλλαγή της κουλτούρας ενός οργανισμού, από την άλλη πλευρά, δεν γίνεται από τη μια μέρα στην άλλη. Αξιολογήστε πού βρίσκεστε ως οργανισμός όσον αφορά την παιδεία δεδομένων. Καθορίστε ποια από τα παραδείγματα παιχνιδιού μπορεί να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε μια προσέγγιση. Συμφωνήστε για τα επιθυμητά επίπεδα που θέλετε να επιτύχετε και τους τελικούς σας στόχους. Στη συνέχεια, βάλτε το σχέδιο στη θέση του.
Οι αλλαγές που πραγματοποιούνται από το gamification μπορεί να είναι μόνιμες και να αλλάζουν τη ζωή. Πριν από πολύ καιρό έχασα τα διακριτικά μου που κέρδισα στους προσκόπους αλλά όχι τα μαθήματα. Μπορεί να μην φτιάχνω το French Toast κάθε μέρα, αλλά όταν το κάνω, χρησιμοποιώ την ίδια συνταγή που έμαθα ως πρόσκοπος. Υπάρχει πραγματικά κάποιος άλλος τρόπος για να φτιάξετε French Toast;
Παιχνίδι!
