¿Es mio?
Desarrollo de código abierto y propiedad intelectual en la era de la IA
La historia es familiar. Un empleado clave deja su empresa y existe la preocupación de que el empleado tome secretos comerciales y otra información confidencial cuando salga por la puerta. Tal vez escuche que el empleado cree que todo el trabajo que completó en nombre de la empresa durante su empleo es realmente propiedad del empleado porque se utilizó software de código abierto. Este tipo de escenarios ocurren todo el tiempo y sí, hay formas de proteger mejor a su empresa de empleados deshonestos que toman o divulgan la información de propiedad de su antiguo empleador.
Pero, ¿qué debe hacer un empleador?
En el lugar de trabajo actual, los empleados tienen acceso a más información de la empresa que nunca y, como resultado, los empleados pueden irse más fácilmente con los datos confidenciales de la empresa. Tal pérdida de la salsa secreta de una empresa puede tener un impacto perjudicial no solo en la propia empresa y su capacidad para competir en el mercado, sino también en la moral de los empleados restantes. Entonces, ¿cómo te aseguras de que un empleado se vaya con las manos vacías?
Además, las empresas de software confían cada vez más en el software de código abierto como componente básico al desarrollar un producto de software general. ¿El uso de software de código abierto como parte del producto de software general de una empresa da como resultado un código de software que cualquiera puede usar y que un empleado puede tomar libremente cuando deja un empleador?
Una de las mejores maneras para que un empleador se proteja de un empleado deshonesto que roba información confidencial es tener un acuerdo de confidencialidad e invención con el empleado que requiere que el empleado mantenga la información de propiedad de la empresa como confidencial y proporciona la propiedad de toda la propiedad intelectual que el empleado crea durante empleo a la empresa. Si bien se otorgan muchos derechos al empleador a través de la relación empleador-empleado, una empresa puede maximizar sus derechos de propiedad intelectual abordando específicamente la propiedad en un acuerdo con los empleados.
Tal acuerdo de empleado debe establecer que todo lo creado por el empleado para la empresa es propiedad de la empresa. Pero, ¿qué sucede si el empleado combina información pública con información de propiedad de la empresa para crear un producto que es una combinación de los dos? Con el uso cada vez mayor de software de código abierto, un problema frecuente que surge es si una empresa puede proteger el software si se utiliza software de código abierto en el desarrollo de una oferta de productos de la empresa. Es común que los empleados crean que, dado que utilizaron software de código abierto disponible públicamente como parte del código de software redactado para la empresa, todo el código de software es de código abierto.
¡Esos empleados son incorrectos!
Si bien los componentes de código abierto utilizados están disponibles públicamente y son gratuitos para que cualquiera los use, la combinación de los componentes de código abierto con el código de software patentado desarrollado por una empresa crea un producto que es propiedad de la empresa según las leyes de propiedad intelectual. Dicho de otra manera, solo porque usa software de código abierto como parte de unroader paquete de software, no hace que toda la oferta quede desprotegida. Sucede todo lo contrario. El código de software, en su conjunto, es información confidencial de la empresa que un empleado no puede divulgar o tomar indebidamente cuando se va. Sin embargo, con tanta incertidumbre, los recordatorios periódicos a los empleados sobre sus obligaciones de confidencialidad, incluido el tratamiento del código fuente (incluso si utiliza software de código abierto) como propiedad de la empresa, son más importantes que nunca.
Por lo tanto, cuando un empleado que tiene acceso a los secretos comerciales más importantes de su empresa da una notificación, es imperativo que la empresa transmita al empleado que se marcha la obligación continua de mantener en secreto la información confidencial de la empresa. Esto se puede hacer recordándole al empleado durante una entrevista de salida, así como una carta de seguimiento, las obligaciones de confidencialidad del empleado con la empresa. Si la salida es abrupta, una carta que identifique y reitere la obligación de confidencialidad del empleado es una buena estrategia.
Tomar precauciones simples, a saber, acuerdos de confidencialidad/invención, recordatorios periódicos de las obligaciones de confidencialidad y una carta de recordatorio cuando un empleado se va, son las mejores prácticas que todas las empresas, y especialmente las empresas de software, cuyo negocio completo puede salir por la puerta en una unidad flash, deben implementar antes de que se termine. Demasiado tarde.
Sobre el Autor:
jeffrey drake es un abogado versátil que se especializa en una amplia gama de asuntos legales y se desempeña como asesor general externo de corporaciones y empresas emergentes. Con experiencia en asuntos corporativos, propiedad intelectual, fusiones y adquisiciones, licencias y más, Jeffrey brinda asistencia legal integral. Como principal abogado litigante, litiga con eficacia casos comerciales y de propiedad intelectual en todo el país, aportando una perspectiva comercial a las disputas legales. Con experiencia en ingeniería mecánica, un JD y un MBA, Jeffrey Drake se encuentra en una posición única como abogado corporativo y de propiedad intelectual. Contribuye activamente en el campo a través de publicaciones, cursos CLE y charlas, brindando constantemente resultados excepcionales para sus clientes.
