האם זה שלי?
פיתוח קוד פתוח ו-IP בעידן הבינה המלאכותית
הסיפור מוכר. עובד מפתח עוזב את החברה שלך וקיים חשש שהעובד ייקח סודות מסחריים ומידע סודי אחר בדרכו החוצה מהדלת. אולי אתה שומע שהעובד מאמין שכל העבודה שהעובד השלים מטעם החברה במהלך העסקתו היא באמת בבעלות העובד כי נעשה שימוש בתוכנת קוד פתוח. תרחישים מסוג זה קורים כל הזמן וכן, ישנן דרכים להגן טוב יותר על החברה שלך מפני שעובדים סוררים יקחו או חושפים את המידע הקנייני של המעסיק הקודם שלהם.
אבל מה על מעסיק לעשות?
במקום העבודה של היום, לעובדים יש גישה ליותר מידע על החברה מאי פעם, וכתוצאה מכך, העובדים יכולים ללכת בקלות רבה יותר עם הנתונים החסויים של החברה. לאובדן שכזה של הרוטב הסודי של החברה עלול להיות השפעה מזיקה לא רק על החברה עצמה ועל יכולתה להתחרות בשוק אלא גם על המורל של העובדים הנותרים. אז איך מוודאים שעובד יוצא בידיים ריקות?
בנוסף, חברות תוכנה מסתמכות יותר ויותר על תוכנת קוד פתוח כאבן בניין בעת פיתוח מוצר תוכנה כולל. האם שימוש בתוכנת קוד פתוח כחלק ממוצר התוכנה הכולל של החברה מביא לקוד תוכנה חופשי לשימוש של כל אדם ולעובד לקחת אותו באופן חופשי בעת עזיבת מעסיק?
אחת הדרכים הטובות ביותר של מעסיק להגן על עצמו מפני עובד נוכל שגונב מידע סודי היא קיום הסכם סודיות והמצאה עם העובד המחייב את העובד לשמור על מידע החברה הקנייני כסודי ומספק בעלות על כל הקניין הרוחני שהעובד יוצר במהלך העסקה לחברה. בעוד זכויות רבות מוקנות למעסיק בדרך של יחסי עובד מעביד, חברה יכולה למקסם את זכויותיה בקניין רוחני על ידי התייחסות ספציפית לבעלות בהסכם עובד.
בהסכם עובדים כזה צריך לציין שכל מה שיצר העובד עבור החברה הוא בבעלות החברה. אבל מה קורה אם העובד משלב מידע ציבורי עם מידע קנייני של החברה כדי ליצור מוצר שהוא שילוב של השניים? עם השימוש הגובר בתוכנת קוד פתוח, בעיה שכיחה שעולה היא האם חברה יכולה להגן על תוכנה אם נעשה שימוש בתוכנת קוד פתוח בפיתוח של היצע מוצר של החברה. נהוג שעובדים מאמינים שמאחר שהם השתמשו בתוכנות קוד פתוח זמינות לציבור כחלק מקוד התוכנה שנוסח עבור החברה, שכל קוד התוכנה הוא קוד פתוח.
העובדים האלה לא נכונים!
בעוד שרכיבי הקוד הפתוח המשמשים זמינים לציבור וחינמיים לשימוש לכל אחד, השילוב של רכיבי הקוד הפתוח עם קוד תוכנה קנייני שפותח על ידי חברה יוצר מוצר שהוא קנייני לחברה לפי חוקי הקניין הרוחני. במילים אחרות, רק בגלל שאתה משתמש בתוכנת קוד פתוח כחלק מ-abroadחבילת התוכנה, אינה הופכת את כל ההצעה לבלתי ניתנת להגנה. בדיוק ההיפך קורה. קוד התוכנה - בכללותו - הוא מידע סודי של החברה, שלא ניתן לחשוף או לקחת באופן שגוי על ידי עובד בעת עזיבתו. עם זאת, עם חוסר ודאות שכזה, תזכורות תקופתיות לעובדים על חובות הסודיות שלהם, כולל התייחסות לקוד המקור (גם אם הוא משתמש בתוכנת קוד פתוח) כקניינית לחברה, חשובות מתמיד.
כך שכאשר עובד שיש לו גישה לסודות המסחריים החשובים ביותר של החברה שלך מודיע על כך, חובה שהחברה תעביר לעובד העוזב את החובה המתמשכת לשמור על סודיות פרטי החברה. ניתן לעשות זאת באמצעות תזכורת לעובד במהלך ראיון יציאה וכן במכתב מעקב על חובות הסודיות של העובד כלפי החברה. אם העזיבה היא פתאומית, מכתב המזהה וחוזר על חובת הסודיות של העובד היא אסטרטגיה טובה.
נקיטת אמצעי זהירות פשוטים, כלומר, הסכמי סודיות/המצאה, תזכורות תקופתיות על חובות סודיות ומכתב תזכורת כאשר עובד עוזב הם שיטות עבודה מומלצות שכל החברות ובמיוחד חברות התוכנה שכל העסק שלהן יכול לצאת מהדלת על כונן הבזק, צריכות ליישם לפני זה מאוחר מידי.
אודות המחבר:
ג'פרי דרייק הוא עורך דין רב תכליתי המתמחה במגוון רחב של נושאים משפטיים, המשמש כיועץ כללי חיצוני לתאגידים וחברות מתפתחות. עם מומחיות בענייני תאגידים, קניין רוחני, מיזוגים ורכישות, רישוי ועוד, ג'פרי מספק תמיכה משפטית מקיפה. כיועץ משפטי מוביל, הוא למעשה עורך דין משפטי בנושא קניין רוחני ומסחר בפריסה ארצית, מה שמביא זווית עסקית לסכסוכים משפטיים. עם רקע בהנדסת מכונות, JD ותואר שני במנהל עסקים, ג'פרי דרייק ממוקם באופן ייחודי כעורך דין תאגידי וקניין רוחני. הוא תורם באופן פעיל לתחום באמצעות פרסומים, קורסי CLE והתקשרויות דיבור, ומביא באופן עקבי תוצאות יוצאות דופן ללקוחותיו.
