Ass et mäin?
Open Source Entwécklung an IP am Alter vun AI
D'Geschicht ass vertraut. E Schlëssel Employé verléisst Är Firma an et gëtt Suergen datt den Employé Handelsgeheimnisser an aner vertraulech Informatioun op hirem Wee aus der Dier wäert huelen. Vläicht héiert Dir datt den Employé mengt datt all d'Aarbecht déi den Employé am Numm vun der Firma während senger Beschäftegung ofgeschloss huet, wierklech vum Employé gehéiert ass well Open-Source Software benotzt gouf. Dës Aarte vu Szenarie passéieren déi ganzen Zäit an jo, et gi Weeër fir Är Firma besser ze schützen vu schlëmmen Mataarbechter déi propriétaire Informatioun vun hirem fréiere Patron huelen oder verëffentlechen.
Mee wat soll en Employeur maachen?
Op der heiteger Aarbechtsplaz hunn d'Mataarbechter Zougang zu méi Firmeninformatioun wéi jee virdrun an als Resultat kënnen d'Mataarbechter méi einfach mat deene vertrauleche Firmendaten fort goen. Sou e Verloscht vun der geheimer Sauce vun enger Firma kann e schiedlechen Impakt hunn net nëmmen op d'Firma selwer a seng Fäegkeet fir um Maart ze konkurréieren, awer och op d'Moral vun de verbleiwen Mataarbechter. Also wéi gitt Dir sécher datt en Employé mat eidelen Hänn fortgeet?
Zousätzlech vertrauen Softwarefirmen ëmmer méi op Open Source Software als Bausteng wann se e Gesamtsoftwareprodukt entwéckelen. Gitt d'Benotzung vun Open Source Software als Deel vum Gesamtsoftwareprodukt vun enger Firma zu Software Code dee gratis ass fir jiddereen ze benotzen a fir en Employé fräi ze huelen wann hien en Employeur verléisst?
Ee vun de beschte Weeër fir e Patron sech selwer ze schützen vun engem schlëmmen Employé deen vertraulech Informatioun klaut ass e Vertraulechkeets- an Erfindungsvertrag mam Employé ze hunn, deen den Employé verlaangt propriétaire Firmeninformatioun als vertraulech z'erhalen an d'Besëtzer an all intellektuell Eegentum ubitt, deen den Employé während der Zäit erstellt. Beschäftegung fir d'Firma. Wärend vill Rechter dem Patron duerch d'Patronat-Employé-Relatioun accordéiert ginn, kann eng Firma seng Rechter an intellektuell Eegentum maximéieren andeems se speziell Proprietairen an engem Employé-Accord adresséieren.
Esou engem Employé Accord soll soen, datt alles vun der Employé fir d'Firma geschaf ass am Besëtz vun der Firma. Awer wat geschitt wann den Employé ëffentlech Informatioun mat propriétaire Firmeninformatioun kombinéiert fir e Produkt ze kreéieren dat eng Kombinatioun vun deenen zwee ass? Mat der Erhéijung vun der Benotzung vun Open-Source Software, ass e heefeg Thema dat entsteet ob eng Firma Software ka schützen wann Open-Source Software an der Entwécklung vun enger Firma Produktoffer benotzt gëtt. Et ass heefeg fir Mataarbechter ze gleewen datt well se ëffentlech verfügbar Open-Source Software als Deel vum Softwarecode fir d'Firma entworf hunn datt de ganze Softwarecode Open Source ass.
Déi Mataarbechter si falsch!
Wärend déi benotzte Open-Source Komponenten ëffentlech verfügbar sinn a gratis fir jiddereen ze benotzen, erstellt d'Kombinatioun vun den Open-Source Komponenten mat propriétaire Softwarecode entwéckelt vun enger Firma e Produkt dat propriétaire fir d'Firma ënner den intellektuellen Eegentumsgesetzer ass. Anescht gesot, just well Dir Open-Source Software als Deel vun abroader Software Package, mécht d'ganz Offer net onprotectable. Ganz de Géigendeel geschitt. De Softwarecode - als Ganzt - ass vertraulech Firmeninformatioun déi net ongerecht verroden oder vun engem Employé geholl ka ginn wann hien fortgeet. Mat esou Onsécherheet sinn awer periodesch Erënnerungen un d'Mataarbechter iwwer hir Vertraulechkeetsverpflichtungen, dorënner d'Behandlung vu Quellcode (och wann et Open Source Software benotzt) als propriétaire fir d'Firma, méi wichteg wéi jee.
Also wann en Employé, deen Zougang zu de wichtegsten Handelsgeheimnisser vun Ärer Firma huet, mellt, ass et onbedéngt datt d'Firma dem verloossende Mataarbechter déi kontinuéierlech Verpflichtung vermëttelt fir vertraulech Firmainformatioun geheim ze halen. Dëst kann gemaach ginn andeems den Employé während engem Austrëttsgespréich wéi och e Suivibréif un d'Vertraulechkeetsverpflichtungen vum Employé un d'Firma erënnert. Wann den Depart abrupt ass, ass e Bréif deen d'Vertraulechkeetsverpflichtung vum Employé identifizéiert a widderhëlt eng gutt Strategie.
Einfach Virsiichtsmoossnamen huelen nämlech Vertraulechkeet/Erfindungsverträg, periodesch Erënnerungen un Vertraulechkeetsverpflichtungen an en Erënnerungsbréif wann en Employé fortgeet, sinn beschten Praktiken, déi all Firmen a besonnesch Softwarefirmen, deenen hir ganz Geschäft op engem Flash Drive d'Dier erauskënnt, sollten ëmsetzen ier et ass ze spéit.
Iwwert d'Auteur:
Jeffrey Drake ass e versatile Affekot spezialiséiert op eng breet Palette vu juristeschen Themen, déngt als ausserhalb allgemeng Beroder fir Firmen an opkomende Firmen. Mat Expertise an Entreprisen, intellektuell Propriétéit, M&A, Lizenz, a méi, Jeffrey stellt ëmfaassend juristesch Ënnerstëtzung. Als Lead Prozessberoder litigéiert hien effektiv intellektuell Propriétéit a kommerziell Fäll am ganze Land, bréngt e Geschäftswénkel op juristesch Streidereien. Mat engem Hannergrond am mechanesche Ingenieur, engem JD, an engem MBA, Jeffrey Drake ass eenzegaarteg positionéiert als juristescher an intellektuell Eegentum Affekot. Hien dréit aktiv zum Feld bäi duerch Publikatiounen, CLE Coursen, a sproocheg Engagementer, konsequent aussergewéinlech Resultater fir seng Clienten ze liwweren.
