ມັນເປັນຂອງຂ້ອຍບໍ?
ການພັດທະນາແຫຼ່ງເປີດ ແລະ IP ໃນຍຸກຂອງ AI
ເລື່ອງແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍ. ພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນອອກຈາກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະມີຄວາມກັງວົນວ່າພະນັກງານຈະເອົາຄວາມລັບທາງການຄ້າແລະຂໍ້ມູນລັບອື່ນໆໃນທາງຂອງພວກເຂົາອອກຈາກປະຕູ. ບາງທີເຈົ້າໄດ້ຍິນວ່າພະນັກງານເຊື່ອວ່າວຽກງານທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານເຮັດສໍາເລັດໃນນາມຂອງບໍລິສັດໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງລາວແມ່ນເປັນຂອງພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງເພາະວ່າຊອບແວ open-source ຖືກນໍາໃຊ້. ປະເພດຂອງສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນຕະຫຼອດເວລາແລະແມ່ນແລ້ວ, ມີວິທີການທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະປົກປ້ອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈາກພະນັກງານທີ່ຂີ້ຕົວະເອົາຫຼືເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງອະດີດນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ນາຍຈ້າງຈະເຮັດຫຍັງ?
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນທຸກມື້ນີ້, ພະນັກງານມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາທີ່ເຄີຍມີມາແລະຜົນໄດ້ຮັບ, ພະນັກງານສາມາດຍ່າງໄປໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນກັບບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບ Data. ການສູນເສຍນ້ໍາຊອດລັບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຜົນກະທົບຕໍ່ສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອ. ສະນັ້ນ ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານອອກມືເປົ່າ?
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຊອຟແວແມ່ນນັບມື້ນັບອາໄສຊອຟແວ open-source ເປັນຕົວຊ່ວຍສ້າງເມື່ອພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຊອບແວໂດຍລວມ. ການໃຊ້ຊອບແວ open-source ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜະລິດຕະພັນຊໍແວໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດສົ່ງຜົນໃຫ້ລະຫັດຊອບແວທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະໃຊ້ແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເອົາຢ່າງເສລີໃນເວລາທີ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງບໍ?
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກພະນັກງານຂີ້ຕົວະລັກຂໍ້ມູນຄວາມລັບແມ່ນການມີຄວາມລັບແລະຂໍ້ຕົກລົງການປະດິດກັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດເປັນຄວາມລັບແລະໃຫ້ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນທາງປັນຍາທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານສ້າງໃນລະຫວ່າງ. ການຈ້າງງານກັບບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ສິດທິຫຼາຍແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງໂດຍວິທີການຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ, ບໍລິສັດສາມາດເພີ່ມສິດທິຂອງຕົນໃນຊັບສິນທາງປັນຍາໂດຍສະເພາະການແກ້ໄຂຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງພະນັກງານ.
ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານຄວນລະບຸວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພະນັກງານສ້າງຂື້ນສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າພະນັກງານລວມຂໍ້ມູນສາທາລະນະກັບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນການປະສົມປະສານຂອງທັງສອງ? ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ຊອບແວ open-source ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນຫາເລື້ອຍໆທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນວ່າບໍລິສັດສາມາດປົກປ້ອງຊອບແວໄດ້ຖ້າຊອບແວ open-source ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການພັດທະນາການສະເຫນີຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເຊື່ອວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາໃຊ້ຊອບແວ open-source ສາທາລະນະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະຫັດຊອບແວທີ່ຮ່າງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ລະຫັດຊອບແວທັງຫມົດແມ່ນແຫຼ່ງເປີດ.
ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ!
ໃນຂະນະທີ່ອົງປະກອບໂອເພນຊອດທີ່ໃຊ້ແມ່ນເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະແລະບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ການປະສົມປະສານຂອງອົງປະກອບ open-source ກັບລະຫັດຊໍແວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ພັດທະນາໂດຍບໍລິສັດຈະສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຊັບສິນທາງປັນຍາ. ເອົາວິທີອື່ນ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານໃຊ້ຊອບແວ open-source ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ abroader ຊຸດຊອບແວ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີທັງຫມົດບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້. ຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມເກີດຂຶ້ນ. ລະຫັດຊອຟແວ - ໂດຍລວມ - ແມ່ນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກເປີດເຜີຍຫຼືຖືກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານໃນເວລາທີ່ອອກໄປ. ດ້ວຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດັ່ງກ່າວ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການເຕືອນເປັນໄລຍະຕໍ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບພັນທະຮັກສາຄວາມລັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການປະຕິບັດລະຫັດແຫຼ່ງ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ຊອບແວ open source) ເປັນເປັນເຈົ້າຂອງຂອງບໍລິສັດ, ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເຄີຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເຖິງຄວາມລັບທາງການຄ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໃຫ້ແຈ້ງການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ບໍລິສັດຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງເຖິງພັນທະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດເປັນຄວາມລັບ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການເຕືອນພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດອອກເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈົດຫມາຍສະບັບຕິດຕາມພັນທະຂອງຄວາມລັບຂອງພະນັກງານກັບບໍລິສັດ. ຖ້າການອອກເດີນທາງແມ່ນກະທັນຫັນ, ຈົດໝາຍທີ່ລະບຸ ແລະ ຢ້ຳຄືນພັນທະຂອງຄວາມລັບຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນຍຸດທະສາດທີ່ດີ.
ການລະມັດລະວັງງ່າຍໆຄື, ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ / ການປະດິດ, ການເຕືອນແຕ່ລະໄລຍະກ່ຽວກັບພັນທະຂອງຄວາມລັບແລະຈົດຫມາຍເຕືອນເມື່ອພະນັກງານອອກໄປແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດທັງຫມົດແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດຊອບແວທີ່ທຸລະກິດທັງຫມົດສາມາດຍ່າງອອກຈາກປະຕູໃນ flash drive, ຄວນປະຕິບັດກ່ອນທີ່ມັນຈະເປັນ. ຊ້າເກີນໄປ.
ກ່ຽວກັບຜູ້ຂຽນ:
Jeffrey Drake ເປັນທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນບັນຫາທາງກົດໝາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຮັບໃຊ້ເປັນທີ່ປຶກສານອກບໍລິສັດ ແລະບໍລິສັດທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃໝ່. ດ້ວຍຄວາມຊໍານານໃນເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ, M&A, ໃບອະນຸຍາດ, ແລະອື່ນໆອີກ, Jeffrey ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສົມບູນແບບ. ໃນຖານະເປັນທີ່ປຶກສາການທົດລອງນໍາພາ, ລາວປະສິດທິຜົນການດໍາເນີນຄະດີຊັບສິນທາງປັນຍາແລະກໍລະນີການຄ້າໃນທົ່ວປະເທດ, ເຮັດໃຫ້ມຸມທຸລະກິດກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ມີພື້ນຖານດ້ານວິສະວະກໍາກົນຈັກ, JD, ແລະ MBA, Jeffrey Drake ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດແລະຊັບສິນທາງປັນຍາ. ລາວປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງກັບພາກສະຫນາມໂດຍຜ່ານການພິມເຜີຍແຜ່, ຫຼັກສູດ CLE, ແລະການປາກເວົ້າ, ສະເຫມີໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບພິເສດສໍາລັບລູກຄ້າຂອງລາວ.
