Ar tai mano?
Atvirojo kodo plėtra ir IP AI amžiuje
Istorija pažįstama. Pagrindinis darbuotojas palieka jūsų įmonę ir kyla susirūpinimas, kad darbuotojas, eidamas pro duris, pasiims komercines paslaptis ir kitą konfidencialią informaciją. Galbūt girdite, kad darbuotojas mano, kad visas darbas, kurį darbuotojas atliko įmonės vardu per savo darbo laiką, tikrai priklauso darbuotojui, nes buvo naudojama atvirojo kodo programinė įranga. Tokie scenarijai nutinka nuolat, ir taip, yra būdų, kaip geriau apsaugoti jūsų įmonę nuo nesąžiningų darbuotojų, kurie paimtų arba atskleistų savo buvusio darbdavio nuosavybės teise priklausančią informaciją.
Bet ką daryti darbdaviui?
Šiandienos darbo vietoje darbuotojai turi prieigą prie daugiau įmonės informacijos nei bet kada anksčiau, todėl darbuotojai gali lengviau pasišalinti su konfidencialiais įmonės duomenimis. Toks įmonės slapto padažo praradimas gali turėti neigiamos įtakos ne tik pačiai įmonei ir jos gebėjimui konkuruoti rinkoje, bet ir likusių darbuotojų moralei. Taigi, kaip užtikrinti, kad darbuotojas išeitų tuščiomis rankomis?
Be to, programinės įrangos įmonės vis dažniau remiasi atvirojo kodo programine įranga kaip pagrindine dalimi kurdamos bendrą programinės įrangos produktą. Ar naudojant atvirojo kodo programinę įrangą kaip bendro įmonės programinės įrangos produkto dalį gaunamas programinės įrangos kodas, kurį kiekvienas gali naudoti nemokamai, o darbuotojas gali laisvai pasiimti išeidamas iš darbdavio?
Vienas geriausių būdų darbdaviui apsisaugoti nuo nesąžiningo darbuotojo, vagiančio konfidencialią informaciją, yra su darbuotoju sudaryti konfidencialumo ir išradimų sutartį, pagal kurią darbuotojas turi saugoti nuosavybės teise priklausančią įmonės informaciją kaip konfidencialią ir suteikia teisę į visą intelektinę nuosavybę, kurią darbuotojas sukuria darbo metu. įdarbinimas įmonėje. Nors daugelis teisių darbdaviui suteikiamos pagal darbdavio ir darbuotojo santykius, įmonė gali maksimaliai padidinti savo teises į intelektinę nuosavybę, darbuotojo sutartyje konkrečiai nurodydama nuosavybės klausimą.
Tokioje darbuotojo sutartyje turėtų būti nurodyta, kad viskas, ką darbuotojas sukūrė įmonei, priklauso įmonei. Bet kas atsitiks, jei darbuotojas sujungs viešą informaciją su patentuota įmonės informacija, kad sukurtų produktą, kuris yra šių dviejų derinys? Vis dažniau naudojant atvirojo kodo programinę įrangą, dažnai iškyla problema, ar įmonė gali apsaugoti programinę įrangą, jei kuriant įmonės produktų pasiūlą naudojama atvirojo kodo programinė įranga. Įprasta, kad darbuotojai mano, kad kadangi jie naudojo viešai prieinamą atvirojo kodo programinę įrangą kaip dalį įmonei parengto programinės įrangos kodo, visas programinės įrangos kodas yra atvirojo kodo.
Tie darbuotojai yra neteisingi!
Nors naudojami atvirojo kodo komponentai yra viešai prieinami ir nemokami, kad juos galėtų naudoti visi, atvirojo kodo komponentų derinys su įmonės sukurtu patentuotu programinės įrangos kodu sukuria produktą, kuris pagal intelektinės nuosavybės įstatymus priklauso įmonei. Kitaip tariant, vien todėl, kad naudojate atvirojo kodo programinę įrangą kaip ab dalįroader programinės įrangos paketą, nepadaro viso pasiūlymo neapsaugotu. Nutinka visiškai priešingai. Programinės įrangos kodas – kaip visuma – yra konfidenciali įmonės informacija, kurios darbuotojas negali netinkamai atskleisti ar paimti išeidamas. Tačiau esant tokiam neapibrėžtumui, kaip niekad svarbūs periodiniai priminimai darbuotojams apie jų konfidencialumo įsipareigojimus, įskaitant šaltinio kodo (net jei jame naudojama atvirojo kodo programinė įranga) traktavimą kaip įmonės nuosavybę.
Taigi, kai darbuotojas, turintis prieigą prie svarbiausių jūsų įmonės komercinių paslapčių, praneša apie tai, būtina, kad įmonė perduotų išeinančiam darbuotojui nuolatinę pareigą saugoti konfidencialią įmonės informaciją. Tai galima padaryti priminus darbuotojui per pasitraukimo pokalbį, taip pat išsiunčiant laišką apie darbuotojo konfidencialumo įsipareigojimus įmonei. Jei išvykstama staiga, laiškas, kuriame nurodomas ir pakartojamas darbuotojo konfidencialumo įsipareigojimas, yra gera strategija.
Imtis paprastų atsargumo priemonių, ty konfidencialumo / išradimo susitarimų, periodinių priminimų apie konfidencialumo įsipareigojimų ir priminimo laiško darbuotojui išvykus, yra geriausia praktika, kurią turėtų įgyvendinti visos įmonės, ypač programinės įrangos įmonės, kurių visa verslas gali išeiti per „flash drive“. per vėlai.
Apie Autorius:
Džefris Dreikas yra universalus advokatas, besispecializuojantis įvairiuose teisiniuose klausimuose, dirbantis kaip išorės generalinis advokatas korporacijoms ir besikuriančioms įmonėms. Jeffrey, turėdamas patirties verslo reikalų, intelektinės nuosavybės, susijungimų ir įsigijimų, licencijavimo ir kt. srityse, teikia visapusišką teisinę pagalbą. Kaip pagrindinis teisminis advokatas, jis veiksmingai nagrinėja intelektinės nuosavybės ir komercines bylas visoje šalyje, pateikdamas teisinius ginčus verslo požiūriu. Turėdamas mechanikos inžinerijos, JD ir MBA išsilavinimą, Jeffrey Drake yra unikalioje pozicijoje kaip įmonių ir intelektinės nuosavybės advokatas. Jis aktyviai prisideda prie šios srities publikuodamas leidinius, CLE kursus ir kalbėdamas, nuolat teikdamas išskirtinius rezultatus savo klientams.
