Ar tai gali pagerinti duomenų raštingumą ir padėti organizacijoms priimti geresnius sprendimus?
Buvau Cub skautas. Fredo Hudsono mama buvo gimtinė. Mes sėdėjome sukryžiavę kojas ant grindų Fredo rūsyje ir sužinojome apie kitą savo nuotykį. Nuotykis visada buvo susijęs su rango pakėlimu ir apėmė žaidimus, rankdarbius, žygius. Aš išdidžiai uždirbau savo maisto ženklelį būdamas septynerių metų, pirmą kartą gamindamas prancūzišką skrebutį. Tada aš to nesupratau, bet skautai suprato žaidžiamas charakterio ugdymas. Gyvenimo žaismas. 
Paprasčiausia prasme, gamification yra bandymas padaryti mokymąsi smagu, suteikiant tarpinį atlygį. Pažanga siekiant galutinio tikslo arba galutinio įgūdžio pripažįstama pasiekimų žymekliais arba digital pagyrimai. Manoma, kad jei veiklą paversite žaidimu, galite būti labiau linkę įsitraukti ir iš tikrųjų praleisti laiką. Esate raginami daryti dalykus, kurie kitu atveju jums atrodytų pernelyg bauginantys (arba nuobodūs): išmokti antrą kalbą, atsikelti nuo sofos ir nubėgti 10 tūkst. arba valdyti savo verslą su duomenimis.
Laukti.
Kas?
Ar galite patobulinti duomenų raštingumą?
Išgirsk mane.
Duomenų raštingumas yra gebėjimas tyrinėti, suprasti ir prasmingai bendrauti su duomenimis. Kaip jau rašėme anksčiau, duomenų raštingumas ir a duomenimis pagrįsta organizacija yra gyvybiškai svarbus finansinei verslo sėkmei. Tačiau tai nėra lengva. Duomenys yra. Analitinės priemonės yra prieinamos. Viskas, ko mums reikia, yra nedideli organizaciniai pokyčiai. Įveskite žaidimus. Žaidimas gali padėti žmonėms pereiti prie elgesio, kuris, mūsų viduje, yra naudingas, bet yra naujas ir neberemiantis vien intuicija.
Neturiu kvitų, bet mano teorija teigia, kad žaidimai organizacijoje gali paskatinti plačiau pritaikyti analitinius įrankius ir apskritai geriau priimti sprendimus remiantis duomenimis. Štai keletas pavyzdžių:
1. Lyderių: kurkite pirmaujančiųjų sąrašus, kad įvertintumėte darbuotojus pagal jų duomenų raštingumo lygį ir už pažangą skirkite taškų arba ženklelių. Po velnių, jie netgi gali būti digital pagyrimai. Galite gauti ženklelius už pasiekimus „Microsoft“, „Tableau“, „Qlik“, IBM ir beveik bet kurioje „LinkedIn“ technologijų temoje. 
2. Viktorinos ir Iššūkiai: kurkite duomenų raštingumo viktorinas ir iššūkius, kad padėtumėte darbuotojams įgyti naujų duomenų raštingumo įgūdžių.
3. Ženkliukai: Apdovanokite ženklelius arba sertifikatus už duomenų raštingumo kursų baigimą arba tam tikrų etapų pasiekimą. Taip, kaip ir skautuose. (Matyti „Sierra Madre“ legenda už priešingą požiūrį.)
4. Apdovanojimai: pasiūlykite atlygį, pvz., dovanų korteles arba papildomas atostogų dienas darbuotojams, kurie demonstruoja aukštą duomenų raštingumo lygį. Metinės apžvalgos netgi galėtų būti iš dalies pagrįstos pasiekimais.
5. Lygiai: Įmonės gali nustatyti skirtingus duomenų raštingumo lygius ir reikalauti, kad darbuotojai išlaikytų testus, kad pakiltų į kitą lygį arba reitingą. Norėdami pasiekti aukštesnį lygį, turite žaisti žaidimą. Dabar tai yra gyvenimo žaidimai, kai tai paveikia jūsų piniginę.
6. Konkursai: organizuokite duomenų raštingumo konkursus, kuriuose darbuotojai varžosi tarpusavyje. Varžybos dėl galvos. Tai niekuo nesiskiria nuo paskelbimo, kas per Nacionalinę filantropijos dieną atidavė daugiausiai „March-of-Dimes“.
7. Komandos iššūkiai: kurkite komandinius duomenų raštingumo iššūkius, skatinančius bendradarbiavimą ir dalijimąsi žiniomis. Ar įsivaizduojate dūmus, kai personalo komanda susiduria su apskaita?
8. Atrakinami daiktai: Įmonės gali pasiūlyti atrakinamą turinį, pvz., papildomus išteklius ar įrankius darbuotojams, kurie demonstruoja duomenų raštingumo įgūdžius. Tai gali būti pirmoji prieiga prie naujų analizės įrankių.
Duomenų raštingumo žaidimo tikslas yra paskatinti elgesį, kuris gali būti už jūsų darbuotojų komforto zonos ribų. Pirmiau pateikti pavyzdžiai skatina spręsti vis didėjančius iššūkius ugdant naujus įgūdžius. Vaizdo žaidimų kūrėjai siekia idealaus žaidimo srauto tarp nerimo ir nuobodulio. Jei žaidime yra per daug sudėtingų, per anksti iššūkių, žaidėjas jaus nerimą. Tačiau jei užduotis yra nereikšminga, bet žaidėjo įgūdžiai aukšti, atsiranda nuobodulys.
Taigi, kaip ir gerai sukurtame vaizdo žaidime, duomenų raštingumo žaidimo tikslas yra pateikti vis didesnius iššūkius tobulėjant įgūdžiams. Taigi, optimalus srauto kanalas siekia sudominti darbuotoją, atitraukdamas jį nuo mažai iššūkių, žemų įgūdžių reikalaujančios neutralios apatijos vietos.
Technologijos gali būti lengviausia dalis. Kita vertus, organizacijos kultūros keitimas neįvyksta per naktį. Įvertinkite, kur esate kaip organizacija duomenų raštingumo požiūriu. Apibrėžkite, kuris iš žaidimų pavyzdžių gali padėti sukurti požiūrį. Susitarkite dėl norimų lygių, kuriuos norėtumėte pasiekti, ir galutinių tikslų. Tada įdėkite planą į vietą.
Pokyčiai, kuriuos sukelia žaidimai, gali būti nuolatiniai ir pakeisti gyvenimą. Seniai praradau skautuose uždirbtus ženkliukus, bet ne pamokas. Galbūt nedarau prancūziškų skrebučių kiekvieną dieną, bet kai darau, naudoju tą patį receptą, kurį išmokau kaip skautas. Ar tikrai yra koks nors kitas būdas pasigaminti prancūziškus skrebučius?
Žaidimas yra!
