Vai tas ir mans?
Atvērtā pirmkoda izstrāde un IP AI laikmetā
Stāsts ir pazīstams. Galvenais darbinieks atstāj jūsu uzņēmumu, un pastāv bažas, ka darbinieks, izejot no durvīm, iznesīs komercnoslēpumus un citu konfidenciālu informāciju. Varbūt jūs dzirdat, ka darbinieks uzskata, ka viss darbs, ko darbinieks paveica uzņēmuma vārdā viņa nodarbinātības laikā, patiešām pieder darbiniekam, jo tika izmantota atvērtā pirmkoda programmatūra. Šāda veida scenāriji notiek visu laiku, un jā, ir veidi, kā labāk aizsargāt savu uzņēmumu no negodīgiem darbiniekiem, kas paņem vai izpauž sava bijušā darba devēja patentēto informāciju.
Bet ko lai dara darba devējs?
Mūsdienu darbavietā darbiniekiem ir piekļuve lielākai uzņēmuma informācijai nekā jebkad agrāk, tāpēc darbinieki var vieglāk pamest konfidenciālos uzņēmuma datus. Šāda uzņēmuma slepenās mērces zaudēšana var negatīvi ietekmēt ne tikai pašu uzņēmumu un tā spēju konkurēt tirgū, bet arī atlikušo darbinieku morāli. Tātad, kā pārliecināties, ka darbinieks aiziet tukšām rokām?
Turklāt programmatūras uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz atvērtā pirmkoda programmatūru kā pamatelementu, izstrādājot vispārēju programmatūras produktu. Vai, izmantojot atvērtā pirmkoda programmatūru kā daļu no uzņēmuma kopējā programmatūras produkta, tiek iegūts programmatūras kods, kuru ikviens var izmantot bez maksas un ko darbinieks var brīvi paņemt, aizejot no darba devēja?
Viens no labākajiem veidiem, kā darba devējs var pasargāt sevi no negodīga darbinieka, kurš zog konfidenciālu informāciju, ir ar darbinieku noslēgt konfidencialitātes un izgudrojumu līgumu, kas paredz, ka darbiniekam ir jāuztur uzņēmuma informācija kā konfidenciāla un nodrošina īpašumtiesības uz visu intelektuālo īpašumu, ko darbinieks rada darba laikā. nodarbinātība uzņēmumā. Lai gan daudzas tiesības darba devējam tiek piešķirtas, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka attiecībām, uzņēmums var maksimāli palielināt savas tiesības uz intelektuālo īpašumu, darbinieku līgumā īpaši pievēršoties īpašumtiesībām.
Šādā darbinieku līgumā būtu jānorāda, ka viss, ko darbinieks ir izveidojis uzņēmumam, pieder uzņēmumam. Bet kas notiek, ja darbinieks apvieno publisko informāciju ar patentētu uzņēmuma informāciju, lai izveidotu produktu, kas ir abu kombinācija? Pieaugot atvērtā pirmkoda programmatūras izmantošanai, bieži rodas problēma, vai uzņēmums var aizsargāt programmatūru, ja uzņēmuma produktu piedāvājuma izstrādē tiek izmantota atvērtā pirmkoda programmatūra. Darbinieki parasti uzskata, ka, tā kā viņi izmantoja publiski pieejamu atvērtā pirmkoda programmatūru kā daļu no programmatūras koda, kas izstrādāta uzņēmumam, viss programmatūras kods ir atvērtā koda.
Tie darbinieki ir nekorekti!
Lai gan izmantotie atvērtā pirmkoda komponenti ir publiski pieejami un tos var izmantot ikviens bez maksas, atvērtā pirmkoda komponentu kombinācija ar uzņēmuma izstrādātu patentētu programmatūras kodu rada produktu, kas saskaņā ar intelektuālā īpašuma likumiem ir uzņēmuma īpašums. Citiem vārdiem sakot, tikai tāpēc, ka izmantojat atvērtā pirmkoda programmatūru kā daļu no abroader programmatūras pakotne, nepadara visu piedāvājumu neaizsargātu. Notiek tieši otrādi. Programmatūras kods kopumā ir konfidenciāla uzņēmuma informācija, kuru darbinieks nevar nepareizi izpaust vai paņemt, aizejot. Tomēr ar šādu nenoteiktību periodiski atgādinājumi darbiniekiem par viņu konfidencialitātes saistībām, tostarp avota koda (pat ja tas izmanto atvērtā pirmkoda programmatūru) uzskatīšanu par uzņēmuma īpašumtiesībām, ir svarīgāki nekā jebkad agrāk.
Tātad, ja darbinieks, kuram ir piekļuve jūsu uzņēmuma svarīgākajiem komercnoslēpumiem, paziņo par to, uzņēmumam obligāti jāpaziņo aizejošajam darbiniekam pastāvīgais pienākums glabāt uzņēmuma konfidenciālās informācijas noslēpumu. To var izdarīt, atgādinot darbiniekam izstāšanās intervijas laikā, kā arī nosūtot papildu vēstuli par darbinieka konfidencialitātes saistībām pret uzņēmumu. Ja aiziešana ir pēkšņa, laba stratēģija ir vēstule, kurā norādīts un atkārtots darbinieka konfidencialitātes pienākums.
Vienkāršu piesardzības pasākumu veikšana, proti, konfidencialitātes/izgudrojumu līgumi, periodiski atgādinājumi par konfidencialitātes saistībām un atgādinājuma vēstule, kad darbinieks aiziet, ir paraugprakse, kas visiem uzņēmumiem un jo īpaši programmatūras uzņēmumiem, kuru viss bizness var iziet pa durvīm, izmantojot zibatmiņas disku, ir jāievieš pirms tā sākšanas. par vēlu.
Par Autors:
Džefrijs Dreiks ir daudzpusīgs advokāts, kas specializējas visdažādākajos juridiskos jautājumos, strādājot kā korporāciju un topošo uzņēmumu ārpadomnieks. Džefrijs sniedz visaptverošu juridisko atbalstu, zinot korporatīvos jautājumus, intelektuālo īpašumu, M&A, licencēšanu un daudz ko citu. Kā galvenais tiesas padomnieks viņš efektīvi tiesājas par intelektuālā īpašuma un komerclietām visā valstī, radot juridiskos strīdus biznesa skatījumā. Džefrijs Dreiks ir ieguvis mašīnbūves, JD un MBA grādu un ir unikāls korporatīvā un intelektuālā īpašuma jurists. Viņš aktīvi sniedz ieguldījumu šajā jomā, publicējot publikācijas, veicot CLE kursus un iesaistot runas, konsekventi nodrošinot izcilus rezultātus saviem klientiem.
