Дали е мое?
Развој на отворен код и IP во ерата на вештачката интелигенција
Приказната е позната. Клучниот вработен ја напушта вашата компанија и постои загриженост дека вработениот ќе земе трговски тајни и други доверливи информации кога ќе излезе од вратата. Можеби ќе слушнете дека вработениот верува дека целата работа што вработениот ја завршил во име на компанијата за време на неговото вработување е навистина во сопственост на вработениот затоа што се користел софтвер со отворен код. Овие типови на сценарија се случуваат постојано и да, постојат начини подобро да ја заштитите вашата компанија од непријателските вработени кои ги земаат или откриваат сопственичките информации на нивниот поранешен работодавец.
Но, што треба да прави работодавецот?
На денешното работно место, вработените имаат пристап до повеќе информации за компанијата од кога било досега и како резултат на тоа, вработените можат полесно да си заминат со тие доверливи податоци на компанијата. Таквото губење на тајниот сос на компанијата може да има штетно влијание не само врз самата компанија и нејзината способност да се натпреварува на пазарот, туку и врз моралот на преостанатите вработени. Па, како да бидете сигурни дека вработен ќе замине со празни раце?
Дополнително, софтверските компании се повеќе се потпираат на софтвер со отворен код како градежен блок кога развиваат севкупен софтверски производ. Дали користењето софтвер со отворен код како дел од севкупниот софтверски производ на компанијата резултира со софтверски код кој е бесплатен за секој да го користи и работникот слободно да го зема кога ќе го напушти работодавецот?
Еден од најдобрите начини работодавачот да се заштити од непријателски вработен кој краде доверливи информации е да има договор за доверливост и пронајдок со вработениот кој бара од вработениот да ги чува сопственичките информации за компанијата како доверливи и обезбедува сопственост на целата интелектуална сопственост што работникот ја создава во текот на вработување во компанијата. Додека многу права му се доделуваат на работодавачот по пат на односот работодавач-вработен, компанијата може да ги максимизира своите права во интелектуалната сопственост со конкретно адресирање на сопственоста во договорот за вработен.
Во таков договор за вработени треба да стои дека се што е создадено од вработениот за компанијата е во сопственост на компанијата. Но, што се случува ако вработениот комбинира информации од јавен карактер со информации за сопственост на компанијата за да создаде производ што е комбинација од двете? Со зголемената употреба на софтвер со отворен код, често прашање што се појавува е дали компанијата може да го заштити софтверот ако софтверот со отворен код се користи во развојот на понудата на производи на компанијата. Вообичаено е вработените да веруваат дека бидејќи користеле јавно достапен софтвер со отворен код како дел од софтверскиот код подготвен за компанијата, целиот софтверски код е со отворен код.
Тие вработени се неточни!
Додека користените компоненти со отворен код се јавно достапни и бесплатни за секој да ги користи, комбинацијата на компонентите со отворен код со комерцијален софтверски код развиен од компанија создава производ што е сопственост на компанијата според законите за интелектуална сопственост. На друг начин, само затоа што користите софтвер со отворен код како дел од abroader софтверски пакет, не ја прави целата понуда незаштитна. Се случува сосема спротивното. Софтверскиот код - како целина - е доверлива информација на компанијата што не може да биде неправилно откриена или преземена од вработениот при заминување. Меѓутоа, со таква несигурност, периодичните потсетувања на вработените за нивните обврски за доверливост, вклучително и третирање на изворниот код (дури и ако користи софтвер со отворен код) како сопственост на компанијата, се поважни од кога било.
Значи, кога вработен кој има пристап до најважните трговски тајни на вашата компанија ќе го извести, императив е компанијата да му ја пренесе на работникот што заминува постојаната обврска да ги чува доверливите информации за компанијата во тајност. Ова може да се направи со потсетување на вработениот за време на излезното интервју, како и со дополнително писмо за обврските за доверливост на вработениот кон компанијата. Ако поаѓањето е ненадејно, писмото во кое се идентификува и повторува обврската за доверливост на вработениот е добра стратегија.
Преземање едноставни мерки на претпазливост, имено, договори за доверливост/пронајдок, периодични потсетници за обврските за доверливост и писмо за потсетување кога вработен заминува, се најдобри практики што сите компании, а особено софтверските компании чиј што целиот бизнис може да излезе од вратата на флеш-драјвот, треба да ги имплементираат пред да биде доцна.
За авторот:
Џефри Дрејк е разновиден адвокат специјализиран за широк спектар на правни прашања, кој служи како надворешен генерален советник на корпорации и компании во развој. Со експертиза за корпоративни прашања, интелектуална сопственост, М&А, лиценцирање и повеќе, Џефри обезбедува сеопфатна правна поддршка. Како главен советник за судење, тој ефикасно води судски постапки за интелектуална сопственост и комерцијални случаи на национално ниво, доведувајќи го бизнис аголот на правните спорови. Со позадина во машинско инженерство, ЏД и МБА, Џефри Дрејк е уникатно позициониран како адвокат за корпоративна и интелектуална сопственост. Тој активно придонесува на теренот преку публикации, курсеви за CLE и говорни ангажмани, постојано давајќи исклучителни резултати за своите клиенти.
