Pode melhorar a alfabetização de dados e ajudar as organizações a tomar melhores decisões?
Eu era um escoteiro. A mãe de Fred Hudson era a mãe da toca. Sentávamos de pernas cruzadas no chão do porão de Fred aprendendo sobre nossa próxima aventura. A aventura sempre girava em torno da ascensão de classificação e incluía jogos, artesanato, caminhadas. Ganhei orgulhosamente meu distintivo de comida aos sete anos de idade, fazendo rabanada pela primeira vez. Eu não percebi então, mas os batedores tinham gamificado desenvolvimento do personagem. A gamificação da vida. 
Em seu sentido mais simples, gamification é uma tentativa de tornar o aprendizado divertido, fornecendo recompensas intermediárias. O progresso em direção ao objetivo final ou habilidade final é reconhecido com marcadores de conquista ou digital parabéns. O pensamento é que, se você tornar a atividade mais parecida com um jogo, poderá estar mais inclinado a se envolver e realmente gastar tempo fazendo isso. Você é incentivado a fazer coisas que, de outra forma, consideraria muito assustadoras (ou chatas): aprender um segundo idioma, sair do sofá e correr 10k ou conduzir seus negócios com dados.
Esperar.
O que?
Você pode gamificar a alfabetização de dados?
Me ouça.
Alfabetização de dados é a capacidade de explorar, entender e se comunicar com os dados de maneira significativa. Como já escrevemos antes, a alfabetização de dados e uma organização orientada por dados é de vital importância para o sucesso financeiro de uma empresa. Mas, não é fácil. Os dados estão lá. As ferramentas analíticas estão disponíveis. Tudo o que precisamos é de uma pequena mudança organizacional. Entre na gamificação. A gamificação pode ajudar os humanos a se moverem em direção a comportamentos que, internamente, sabemos que são benéficos, mas são novos e não mais baseados apenas na intuição.
Não tenho os recibos, mas minha teoria é que a gamificação dentro de uma organização pode levar a uma maior adoção de ferramentas analíticas e a uma melhor tomada de decisão geral com base nos dados. aqui estão alguns exemplos:
1. Leaderboards: Crie tabelas de classificação para classificar os funcionários por seu nível de alfabetização de dados e premiar pontos ou insígnias pelo progresso. Heck, eles poderiam até ser digital parabéns. Você pode obter distintivos por conquistas na Microsoft, Tableau, Qlik, IBM e praticamente qualquer tópico de tecnologia no LinkedIn. 
2. Testes e Desafios: crie questionários e desafios de alfabetização de dados para ajudar os funcionários a dominar novas habilidades de alfabetização de dados.
3. Badges: Distintivos ou certificados de premiação por concluir cursos de alfabetização de dados ou atingir determinados marcos. Sim, assim como nos batedores. (Ver A Lenda de Sierra Madre para um ponto de vista oposto.)
4. Recompensas: ofereça recompensas como vales-presente ou dias extras de férias para os funcionários que demonstrarem um alto nível de alfabetização de dados. As revisões anuais podem até ser baseadas, em parte, nas realizações.
5. Níveis: as empresas podem configurar diferentes níveis de alfabetização de dados e exigir que os funcionários passem em testes para avançar para o próximo nível ou classificação. Para subir de nível você tem que jogar o jogo. Essa é a gamificação da vida quando afeta sua carteira.
6. Competições: Organize competições de alfabetização de dados nas quais os funcionários competem uns contra os outros. Competição frente a frente. Isso não é diferente de postar quem mais doou para a March-of-Dimes durante o dia nacional da filantropia.
7. Desafios de equipe: Crie desafios de alfabetização de dados baseados em equipe que incentivem a colaboração e o compartilhamento de conhecimento. Você pode imaginar a fumaça quando a equipe de RH é confrontada com a Contabilidade?
8. Desbloqueáveis: as empresas podem oferecer conteúdo desbloqueável, como recursos extras ou ferramentas para funcionários que demonstrem domínio das habilidades de alfabetização de dados. Isso pode estar oferecendo o primeiro acesso a novas ferramentas de análise.
O objetivo da gamificação da alfabetização de dados é incentivar comportamentos que podem estar fora da zona de conforto de sua equipe. Os exemplos acima fornecem um incentivo para enfrentar desafios crescentes desenvolvendo novas habilidades. Os desenvolvedores de videogames buscam um fluxo de jogo ideal entre a ansiedade e o tédio. Se o jogo apresentar desafios muito complexos, muito cedo, o jogador sentirá ansiedade. Se, no entanto, houver uma tarefa trivial, mas as habilidades do jogador forem altas, o tédio se instalará.
Assim, como em um videogame bem construído, o objetivo na gamificação da alfabetização de dados é apresentar desafios crescentes à medida que as habilidades melhoram. Assim, o ideal canal de fluxo procura envolver o funcionário, tirando-o do ponto neutro de baixo desafio e baixa habilidade da apatia.
A tecnologia pode ser a parte fácil. Mudar a cultura de uma organização, por outro lado, não é feito da noite para o dia. Avalie onde você está como organização em termos de alfabetização de dados. Defina qual dos exemplos de gamificação pode ajudá-lo a desenvolver uma abordagem. Concorde com os níveis desejados que você gostaria de alcançar e seus objetivos finais. Em seguida, coloque o plano em prática.
As mudanças efetuadas pela gamificação podem ser permanentes e mudar vidas. Há muito tempo perdi minhas insígnias conquistadas em olheiros, mas não as lições. Posso não fazer rabanada todos os dias, mas quando faço, uso a mesma receita que aprendi como escoteira. Existe realmente alguma outra maneira de fazer rabanada?
Game on!
