Это мое?
Разработка с открытым исходным кодом и интеллектуальная собственность в эпоху ИИ
История знакомая. Ключевой сотрудник покидает вашу компанию, и есть опасения, что этот сотрудник унесет с собой коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию. Возможно, вы слышали, что сотрудник считает, что вся работа, выполненная сотрудником от имени компании во время его работы, действительно принадлежит сотруднику, потому что использовалось программное обеспечение с открытым исходным кодом. Подобные сценарии случаются постоянно, и да, есть способы лучше защитить вашу компанию от мошеннических сотрудников, использующих или раскрывающих конфиденциальную информацию своего бывшего работодателя.
Но что делать работодателю?
На современном рабочем месте сотрудники имеют доступ к большему количеству информации о компании, чем когда-либо прежде, и в результате сотрудники могут легко уйти с конфиденциальными данными компании. Такая потеря секретного соуса компании может пагубно сказаться не только на самой компании и ее способности конкурировать на рынке, но и на моральном духе оставшихся сотрудников. Так как же сделать так, чтобы сотрудник ушел с пустыми руками?
Кроме того, компании-разработчики программного обеспечения все чаще полагаются на программное обеспечение с открытым исходным кодом в качестве строительного блока при разработке общего программного продукта. Приводит ли использование программного обеспечения с открытым исходным кодом как части общего программного продукта компании к программному коду, который может быть бесплатным для всех, а сотрудник может свободно взять его при увольнении?
Один из лучших способов для работодателя защитить себя от кражи конфиденциальной информации сотрудником-мошенником — это заключить с сотрудником соглашение о конфиденциальности и изобретательстве, которое требует от сотрудника сохранять конфиденциальность информации, являющейся собственностью компании, и обеспечивает право собственности на всю интеллектуальную собственность, которую сотрудник создает во время работы. трудоустройство в компанию. Хотя многие права предоставляются работодателю в рамках отношений между работодателем и работником, компания может максимизировать свои права на интеллектуальную собственность, специально указав права собственности в трудовом договоре.
В таком трудовом договоре должно быть указано, что все, что создано работником для компании, принадлежит компании. Но что произойдет, если сотрудник объединит общедоступную информацию с частной информацией компании, чтобы создать продукт, который представляет собой комбинацию этих двух? С ростом использования программного обеспечения с открытым исходным кодом часто возникает вопрос, может ли компания защитить программное обеспечение, если программное обеспечение с открытым исходным кодом используется при разработке продуктов компании. Сотрудники обычно считают, что, поскольку они использовали общедоступное программное обеспечение с открытым исходным кодом как часть программного кода, разработанного для компании, весь программный код является открытым исходным кодом.
Эти сотрудники не правы!
В то время как используемые компоненты с открытым исходным кодом являются общедоступными и бесплатными для всех, сочетание компонентов с открытым исходным кодом с проприетарным программным кодом, разработанным компанией, создает продукт, который является собственностью компании в соответствии с законами об интеллектуальной собственности. Иными словами, только потому, что вы используете программное обеспечение с открытым исходным кодом как частьroadпрограммный пакет, не делает все предложение незащищенным. Происходит как раз обратное. Программный код — в целом — это конфиденциальная информация компании, которая не может быть неправомерно разглашена или взята сотрудником при увольнении. Однако при такой неопределенности периодические напоминания сотрудникам об их обязательствах по соблюдению конфиденциальности, в том числе об обращении с исходным кодом (даже если он использует программное обеспечение с открытым исходным кодом) как с собственностью компании, важнее, чем когда-либо.
Поэтому, когда сотрудник, имеющий доступ к наиболее важным коммерческим секретам вашей компании, уведомляет об этом, крайне важно, чтобы компания передала увольняющемуся сотруднику постоянное обязательство хранить в тайне конфиденциальную информацию компании. Это можно сделать, напомнив сотруднику во время выходного собеседования, а также направив последующее письмо об обязательствах сотрудника по соблюдению конфиденциальности перед компанией. Если уход внезапный, хорошей стратегией будет письмо, в котором будет указано и подтверждено обязательство сотрудника соблюдать конфиденциальность.
Принятие простых мер предосторожности, а именно: соглашения о конфиденциальности/изобретательстве, периодические напоминания об обязательствах по соблюдению конфиденциальности и письмо-напоминание при увольнении сотрудника, являются передовой практикой, которую должны внедрить все компании, и особенно компании-разработчики программного обеспечения, чей бизнес может выйти за дверь на флэш-накопителе. слишком поздно.
Об авторе:
Джеффри Дрейк является универсальным юристом, специализирующимся на широком спектре юридических вопросов, выступая в качестве внешнего главного юрисконсульта корпораций и развивающихся компаний. Обладая опытом в корпоративных вопросах, интеллектуальной собственности, слияниях и поглощениях, лицензировании и многом другом, Джеффри оказывает всестороннюю юридическую поддержку. В качестве ведущего судебного адвоката он эффективно ведет судебные дела по интеллектуальной собственности и коммерческим спорам по всей стране, привнося в юридические споры деловой аспект. Имея опыт работы в области машиностроения, степень доктора юридических наук и степень магистра делового администрирования, Джеффри Дрейк занимает уникальную позицию в качестве адвоката по вопросам корпоративной и интеллектуальной собственности. Он активно вносит свой вклад в эту область посредством публикаций, курсов CLE и выступлений, неизменно обеспечивая исключительные результаты для своих клиентов.
