Ali je moje?
Odprtokodni razvoj in IP v dobi umetne inteligence
Zgodba je znana. Ključni zaposleni zapusti vaše podjetje in obstaja skrb, da bo zaposleni na poti ven odnesel poslovne skrivnosti in druge zaupne podatke. Morda ste slišali, da zaposleni verjame, da je vse delo, ki ga je zaposleni opravil v imenu podjetja med zaposlitvijo, res last zaposlenega, ker je bila uporabljena odprtokodna programska oprema. Tovrstni scenariji se dogajajo ves čas in da, obstajajo načini, kako bolje zaščititi svoje podjetje pred lažnimi zaposlenimi, ki vzamejo ali razkrijejo zaupne podatke svojega nekdanjega delodajalca.
Toda kaj naj stori delodajalec?
Na današnjem delovnem mestu imajo zaposleni dostop do več informacij o podjetju kot kadar koli prej in posledično lahko zaposleni lažje odidejo s temi zaupnimi podatki podjetja. Takšna izguba skrivnosti podjetja lahko škodljivo vpliva ne samo na podjetje samo in njegovo sposobnost konkurenčnosti na trgu, temveč tudi na moralo preostalih zaposlenih. Kako torej zagotoviti, da zaposleni odide praznih rok?
Poleg tega se podjetja, ki se ukvarjajo s programsko opremo, vedno bolj zanašajo na odprtokodno programsko opremo kot gradnik pri razvoju celotnega programskega izdelka. Ali uporaba odprtokodne programske opreme kot dela celotnega programskega izdelka podjetja povzroči programsko kodo, ki jo lahko vsakdo uporablja brezplačno in jo lahko zaposleni prosto vzame, ko zapušča delodajalca?
Eden najboljših načinov, da se delodajalec zaščiti pred lažnim zaposlenim, ki ukrade zaupne informacije, je, da z zaposlenim sklene pogodbo o zaupnosti in izumih, ki od zaposlenega zahteva, da ohrani lastniške podatke podjetja kot zaupne, in zagotavlja lastništvo vse intelektualne lastnine, ki jo zaposleni ustvari med zaposlitev v podjetju. Medtem ko so številne pravice podeljene delodajalcu prek razmerja med delodajalcem in zaposlenim, lahko podjetje poveča svoje pravice do intelektualne lastnine tako, da lastništvo posebej obravnava v pogodbi z zaposlenimi.
V takem dogovoru z zaposlenimi bi moralo biti navedeno, da je vse, kar zaposleni ustvari za podjetje, v lasti podjetja. Toda kaj se zgodi, če zaposleni združi javne informacije z lastniškimi informacijami podjetja, da ustvari izdelek, ki je kombinacija obeh? Z vse večjo uporabo odprtokodne programske opreme se pogosto pojavlja vprašanje, ali lahko podjetje zaščiti programsko opremo, če se pri razvoju ponudbe izdelkov podjetja uporablja odprtokodna programska oprema. Za zaposlene je običajno, da verjamejo, da je celotna programska koda odprtokodna, saj so kot del programske kode, pripravljene za podjetje, uporabili javno dostopno odprtokodno programsko opremo.
Ti zaposleni niso korektni!
Medtem ko so uporabljene odprtokodne komponente javno dostopne in brezplačne za vsakogar, kombinacija odprtokodnih komponent z lastniško programsko kodo, ki jo je razvilo podjetje, ustvari izdelek, ki je v skladu z zakoni o intelektualni lastnini last podjetja. Povedano drugače, samo zato, ker uporabljate odprtokodno programsko opremo kot del abroader programskega paketa, ne naredi celotne ponudbe nezaščitene. Zgodi se ravno nasprotno. Programska koda – kot celota – je zaupna informacija podjetja, ki je ni mogoče neupravičeno razkriti ali vzeti s strani zaposlenega ob odhodu. Ob takšni negotovosti pa so občasni opomniki zaposlenih na njihove obveznosti glede zaupnosti, vključno z obravnavanjem izvorne kode (tudi če uporablja odprtokodno programsko opremo) kot lastnine podjetja, pomembnejši kot kdaj koli prej.
Torej, ko zaposleni, ki ima dostop do najpomembnejših poslovnih skrivnosti vašega podjetja, to odpove, je nujno, da podjetje zaposlenemu, ki odhaja, prenese nadaljnjo obveznost varovanja zaupnih podatkov podjetja kot tajnosti. To je mogoče storiti tako, da zaposlenega med izhodnim razgovorom in nadaljnjim pismom opomnite na obveznosti zaposlenega glede zaupnosti do podjetja. Če je odhod nenaden, je dobra strategija pismo, ki identificira in ponazarja obveznost zaposlenega glede zaupnosti.
Upoštevanje preprostih previdnostnih ukrepov, in sicer sporazumi o zaupnosti/izumih, občasni opomniki na obveznosti glede zaupnosti in opomin, ko zaposleni odide, so najboljše prakse, ki bi jih morala uvesti vsa podjetja, zlasti podjetja, ki se ukvarjajo s programsko opremo, katerih celotno poslovanje lahko odide ven na bliskovnem pogonu, preden se prepozno.
O Avtor:
Jeffrey Drake je vsestranski odvetnik, specializiran za številna pravna vprašanja, ki deluje kot zunanji generalni svetovalec za korporacije in podjetja v vzponu. Jeffrey s strokovnim znanjem in izkušnjami v podjetniških zadevah, intelektualni lastnini, združitvah in prevzemih, licenciranju in še več zagotavlja celovito pravno podporo. Kot glavni svetovalec na sodnem postopku učinkovito obravnava intelektualno lastnino in gospodarske zadeve po vsej državi, s čimer v pravne spore vnaša poslovni vidik. Jeffrey Drake je z izkušnjami iz strojništva, JD in MBA edinstven položaj odvetnika za korporativno in intelektualno lastnino. Aktivno prispeva na tem področju s publikacijami, tečaji CLE in govorniškimi angažmaji, pri čemer dosledno zagotavlja izjemne rezultate svojim strankam.
