A është e imja?
Zhvillimi me burim të hapur dhe IP në epokën e AI
Historia është e njohur. Një punonjës kyç largohet nga kompania juaj dhe ekziston shqetësimi se punonjësi do të marrë sekretet tregtare dhe informacione të tjera konfidenciale gjatë daljes nga dera. Ndoshta ju dëgjoni se punonjësi beson se e gjithë puna që punonjësi ka kryer në emër të kompanisë gjatë punësimit të tij është me të vërtetë në pronësi të punonjësit sepse është përdorur softuer me burim të hapur. Këto lloj skenarësh ndodhin gjatë gjithë kohës dhe po, ka mënyra për të mbrojtur më mirë kompaninë tuaj nga punonjësit mashtrues që marrin ose zbulojnë informacionin e pronarit të ish-punëdhënësit të tyre.
Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës?
Në vendin e sotëm të punës, punonjësit kanë qasje në më shumë informacione të kompanisë se kurrë më parë dhe si rezultat, punonjësit mund të largohen më lehtë me të dhënat konfidenciale të kompanisë. Një humbje e tillë e salcës sekrete të një kompanie mund të ketë ndikim të dëmshëm jo vetëm në vetë kompaninë dhe aftësinë e saj për të konkurruar në treg, por edhe në moralin e punonjësve të mbetur. Pra, si të siguroheni që një punonjës të largohet duarbosh?
Përveç kësaj, kompanitë e softuerit po mbështeten gjithnjë e më shumë në softuerin me burim të hapur si një bllok ndërtimi kur zhvillojnë një produkt të përgjithshëm softuer. A rezulton përdorimi i softuerit me burim të hapur si pjesë e produktit të përgjithshëm të softuerit të një kompanie në kodin e softuerit që është i lirë për t'u përdorur nga kushdo dhe që një punonjës mund ta marrë lirisht kur largohet nga një punëdhënës?
Një nga mënyrat më të mira për një punëdhënës për t'u mbrojtur nga një punonjës mashtrues që vjedh informacion konfidencial është të kesh një marrëveshje konfidencialiteti dhe shpikjeje me punonjësin, e cila kërkon që punonjësi të mbajë informacionin e pronarit të kompanisë si konfidencial dhe siguron pronësinë në të gjithë pronën intelektuale që punonjësi krijon gjatë punësimi në kompani. Ndërsa shumë të drejta i jepen punëdhënësit nëpërmjet marrëdhënies punëdhënës-punonjës, një kompani mund të maksimizojë të drejtat e saj në pronësi intelektuale duke adresuar në mënyrë specifike pronësinë në një marrëveshje punonjësish.
Një marrëveshje e tillë punonjësish duhet të deklarojë se gjithçka e krijuar nga punonjësi për kompaninë është në pronësi të kompanisë. Por çfarë ndodh nëse punonjësi kombinon informacionin publik me informacionin e pronarit të kompanisë për të krijuar një produkt që është një kombinim i të dyjave? Me përdorimin në rritje të softuerit me burim të hapur, një çështje e shpeshtë që lind është nëse një kompani mund të mbrojë softuerin nëse përdoret softueri me burim të hapur në zhvillimin e ofertës së produktit të kompanisë. Është e zakonshme që punonjësit të besojnë se meqenëse kanë përdorur softuer me burim të hapur të disponueshëm publikisht si pjesë e kodit të softuerit të hartuar për kompaninë, i gjithë kodi i softuerit është me burim të hapur.
Ata punonjës janë të pasaktë!
Ndërsa komponentët me burim të hapur të përdorur janë të disponueshëm publikisht dhe janë të lirë për t'u përdorur për këdo, kombinimi i përbërësve me burim të hapur me kodin e softuerit të pronarit të zhvilluar nga një kompani krijon një produkt që është në pronësi të kompanisë sipas ligjeve të pronësisë intelektuale. E thënë ndryshe, vetëm sepse përdorni softuer me burim të hapur si pjesë e abroadpaketë softuerike, nuk e bën të gjithë ofertën të pambrojtur. Ndodh krejt e kundërta. Kodi i softuerit - në tërësi - është informacion konfidencial i kompanisë që nuk mund të zbulohet ose merret në mënyrë të parregullt nga një punonjës kur largohet. Megjithatë, me një pasiguri të tillë, kujtimet periodike për punonjësit për detyrimet e tyre të konfidencialitetit, duke përfshirë trajtimin e kodit burimor (edhe nëse ai përdor softuer me burim të hapur) si pronësi e kompanisë, janë më të rëndësishme se kurrë.
Pra, kur një punonjës që ka akses në sekretet tregtare më të rëndësishme të kompanisë suaj njofton, është e domosdoshme që kompania t'i përcjellë punonjësit që largohet detyrimin e vazhdueshëm për të mbajtur sekret informacionin konfidencial të kompanisë. Kjo mund të bëhet duke i kujtuar punonjësit gjatë një interviste dalëse, si dhe një letër vijuese të detyrimeve të konfidencialitetit të punonjësit ndaj kompanisë. Nëse largimi është i papritur, një letër që identifikon dhe përsërit detyrimin e konfidencialitetit të punonjësit është një strategji e mirë.
Marrja e masave të thjeshta paraprake, përkatësisht, marrëveshjet e konfidencialitetit/shpikjes, përkujtuesit periodikë të detyrimeve të konfidencialitetit dhe një letër rikujtuese kur largohet një punonjës janë praktikat më të mira që të gjitha kompanitë dhe veçanërisht kompanitë e softuerëve, i gjithë biznesi i të cilave mund të dalë nga dera në një flash drive, duhet t'i zbatojnë përpara se të bëhet. shumë vonë.
Rreth Author:
Jeffrey Drake është një avokat i gjithanshëm i specializuar në një gamë të gjerë çështjesh ligjore, duke shërbyer si këshilltar i përgjithshëm i jashtëm për korporatat dhe kompanitë në zhvillim. Me ekspertizë në çështjet e korporatave, pronësinë intelektuale, M&A, licencimin dhe më shumë, Jeffrey ofron mbështetje ligjore gjithëpërfshirëse. Si avokat kryesor gjykues, ai në mënyrë efektive zgjidh çështjet e pronësisë intelektuale dhe tregtare në mbarë vendin, duke sjellë një këndvështrim biznesi në mosmarrëveshjet ligjore. Me një sfond në inxhinieri mekanike, një JD dhe një MBA, Jeffrey Drake pozicionohet në mënyrë unike si një avokat i korporatës dhe pronës intelektuale. Ai kontribuon në mënyrë aktive në këtë fushë përmes publikimeve, kurseve të CLE dhe angazhimeve të të folurit, duke ofruar vazhdimisht rezultate të jashtëzakonshme për klientët e tij.
