Akin ba Ito?
Open-Source Development at IP sa Edad ng AI
Pamilyar ang kwento. Ang isang pangunahing empleyado ay umalis sa iyong kumpanya at may pag-aalala na ang empleyado ay kukuha ng mga lihim ng kalakalan at iba pang kumpidensyal na impormasyon sa kanilang paglabas ng pinto. Marahil ay narinig mo na ang empleyado ay naniniwala na ang lahat ng trabaho na natapos ng empleyado sa ngalan ng kumpanya sa panahon ng kanyang trabaho ay pag-aari talaga ng empleyado dahil ang open-source na software ay ginamit. Ang mga uri ng mga sitwasyong ito ay nangyayari sa lahat ng oras at oo, may mga paraan upang mas mahusay na maprotektahan ang iyong kumpanya mula sa mga masasamang empleyado na kumukuha o nagsisiwalat ng pagmamay-ari na impormasyon ng kanilang dating employer.
Ngunit ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo?
Sa lugar ng trabaho ngayon, ang mga empleyado ay may access sa higit pang impormasyon ng kumpanya kaysa dati at bilang resulta, ang mga empleyado ay mas madaling makaalis gamit ang kumpidensyal na Data ng kumpanyang iyon. Ang nasabing pagkawala ng lihim na sarsa ng isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng masamang epekto hindi lamang sa kumpanya mismo at sa kakayahan nitong makipagkumpitensya sa pamilihan kundi pati na rin sa moral ng mga natitirang empleyado. Kaya paano mo matitiyak na ang isang empleyado ay umalis nang walang laman?
Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ng software ay lalong umaasa sa open-source na software bilang isang bloke ng gusali kapag bumubuo ng isang pangkalahatang produkto ng software. Ang paggamit ba ng open-source na software bilang bahagi ng pangkalahatang produkto ng software ng kumpanya ay nagreresulta sa software code na libre para sa sinumang gamitin at para sa isang empleyado na malayang kunin kapag aalis sa isang employer?
Isa sa mga pinakamahusay na paraan para maprotektahan ng isang employer ang sarili mula sa isang masamang empleyado na nagnakaw ng kumpidensyal na impormasyon ay ang pagkakaroon ng isang kumpidensyal at kasunduan sa pag-imbento sa empleyado na nangangailangan ng empleyado na panatilihing kumpidensyal ang impormasyon ng pagmamay-ari ng kumpanya at nagbibigay ng pagmamay-ari sa lahat ng intelektwal na ari-arian na nilikha ng empleyado sa panahon ng trabaho sa kumpanya. Bagama't maraming karapatan ang ibinibigay sa employer sa pamamagitan ng relasyon ng employer-empleyado, maaaring i-maximize ng kumpanya ang mga karapatan nito sa intelektwal na ari-arian sa pamamagitan ng partikular na pagtugon sa pagmamay-ari sa isang kasunduan sa empleyado.
Ang nasabing kasunduan sa empleyado ay dapat magsaad na ang lahat ng nilikha ng empleyado para sa kumpanya ay pag-aari ng kumpanya. Ngunit ano ang mangyayari kung pinagsama ng empleyado ang pampublikong impormasyon sa impormasyon ng pagmamay-ari ng kumpanya upang lumikha ng isang produkto na kumbinasyon ng dalawa? Sa pagtaas ng paggamit ng open-source software, ang madalas na isyu na lumalabas ay kung mapoprotektahan ng isang kumpanya ang software kung ang open-source na software ay ginagamit sa pagbuo ng isang alok ng produkto ng kumpanya. Karaniwang naniniwala ang mga empleyado na dahil gumamit sila ng open-source na software na available sa publiko bilang bahagi ng software code na na-draft para sa kumpanya na ang buong software code ay open source.
Ang mga empleyado ay hindi tama!
Habang ang mga open-source na bahagi na ginamit ay magagamit sa publiko at libre para sa sinuman na gamitin, ang kumbinasyon ng mga open-source na bahagi na may pagmamay-ari na software code na binuo ng isang kumpanya ay lumilikha ng isang produkto na pagmamay-ari ng kumpanya sa ilalim ng mga batas sa intelektwal na ari-arian. Maglagay ng ibang paraan, dahil lang sa gumagamit ka ng open-source na software bilang bahagi ng abroader software package, hindi ginagawang hindi maprotektahan ang buong alok. Kabaligtaran ang nangyayari. Ang software code - sa kabuuan - ay kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya na hindi maaaring ibunyag o kunin nang hindi tama ng isang empleyado kapag aalis. Gayunpaman, sa gayong kawalan ng katiyakan, ang mga pana-panahong paalala sa mga empleyado ng kanilang mga obligasyon sa pagiging kumpidensyal, kabilang ang pagtrato sa source code (kahit na gumagamit ito ng open source software) bilang pagmamay-ari sa kumpanya, ay mas mahalaga kaysa dati.
Kaya't kapag ang isang empleyado na may access sa pinakamahahalagang lihim ng kalakalan ng iyong kumpanya ay nagbigay ng abiso, kinakailangang ihatid ng kumpanya sa paalis na empleyado ang patuloy na obligasyon na panatilihing lihim ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapaalala sa empleyado sa panahon ng isang exit interview gayundin ng isang follow-up na sulat ng mga obligasyon sa pagiging kumpidensyal ng empleyado sa kumpanya. Kung ang pag-alis ay biglaan, ang isang liham na nagpapakilala at inuulit ang obligasyon sa pagiging kumpidensyal ng empleyado ay isang magandang diskarte.
Ang pagsasagawa ng mga simpleng pag-iingat tulad ng, mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal/pag-imbento, mga pana-panahong paalala ng mga obligasyon sa pagiging kumpidensyal at isang sulat ng paalala kapag umalis ang isang empleyado ay mga pinakamahusay na kagawian na dapat ipatupad ng lahat ng kumpanya at lalo na ng mga kumpanya ng software na ang buong negosyo ay maaaring lumabas sa pinto sa isang flash drive, bago ito gawin. huli na.
Tungkol sa May-akda:
Jeffrey Drake ay isang versatile attorney na nag-specialize sa isang malawak na hanay ng mga legal na isyu, na nagsisilbing panlabas na pangkalahatang tagapayo sa mga korporasyon at mga umuusbong na kumpanya. Sa kadalubhasaan sa mga usapin ng korporasyon, intelektwal na ari-arian, M&A, paglilisensya, at higit pa, nagbibigay si Jeffrey ng komprehensibong legal na suporta. Bilang nangungunang tagapayo sa paglilitis, epektibo niyang nililitis ang mga kaso ng intelektwal na ari-arian at komersyal sa buong bansa, na nagdadala ng anggulo ng negosyo sa mga legal na hindi pagkakaunawaan. Sa background sa mechanical engineering, isang JD, at isang MBA, si Jeffrey Drake ay natatanging nakaposisyon bilang isang abogado ng korporasyon at intelektwal na ari-arian. Aktibo siyang nag-aambag sa larangan sa pamamagitan ng mga publikasyon, mga kurso sa CLE, at pakikipag-ugnayan sa pagsasalita, na patuloy na naghahatid ng mga pambihirang resulta para sa kanyang mga kliyente.
