是我的吗？
人工智能时代的开源开发和知识产权
这个故事很熟悉。 一名关键员工离开您的公司，并且担心该员工在离开公司时会带走商业秘密和其他机密信息。 也许您听说该员工认为该员工在工作期间代表公司完成的所有工作实际上都属于该员工所有，因为使用了开源软件。 这些类型的情况一直在发生，是的，有一些方法可以更好地保护您的公司免受流氓员工获取或披露前雇主的专有信息的影响。
但雇主该怎么办呢？
在当今的工作场所中，员工比以往任何时候都可以访问更多的公司信息，因此，员工可以更轻松地带走机密的公司数据。 公司秘密武器的丧失不仅会对公司本身及其市场竞争能力产生不利影响，还会对剩余员工的士气产生不利影响。 那么如何确保员工空手而归呢？
此外，软件公司在开发整体软件产品时越来越依赖开源软件作为构建块。 使用开源软件作为公司整体软件产品的一部分是否会导致软件代码可供任何人免费使用以及员工在离开雇主时可以自由使用？
雇主保护自己免受流氓员工窃取机密信息的最佳方法之一是与员工签订保密和发明协议，该协议要求员工对公司专有信息保密，并提供员工在工作期间创建的所有知识产权的所有权。到公司就业。 虽然许多权利是通过雇主与雇员的关系授予雇主的，但公司可以通过在雇员协议中专门解决所有权问题来最大化其知识产权权利。
这样的员工协议应该注明员工为公司创造的一切都归公司所有。 但是，如果员工将公共信息与公司专有信息结合起来创造出两者结合的产品，会发生什么？ 随着开源软件的使用越来越多，一个经常出现的问题是，如果在公司产品的开发中使用开源软件，公司是否可以保护软件。 员工普遍认为，由于他们使用了公开的开源软件作为为公司起草的软件代码的一部分，因此整个软件代码都是开源的。
这些员工的做法是错误的！
虽然所使用的开源组件是公开可用的，任何人都可以免费使用，但开源组件与公司开发的专有软件代码的组合创建了根据知识产权法属于该公司专有的产品。 换句话说，仅仅因为您使用开源软件作为 ab 的一部分road呃软件包，并不会使整个产品不受保护。 情况恰恰相反。 软件代码作为一个整体是公司机密信息，员工在离职时不得不当披露或获取。 然而，由于存在这种不确定性，定期提醒员工保密义务，包括将源代码（即使使用开源软件）视为公司专有，比以往任何时候都更加重要。
因此，当有权接触公司最重要商业秘密的员工发出通知时，公司必须向离职员工传达对公司机密信息保密的持续义务。 这可以通过在离职面谈期间提醒员工以及后续信函来提醒员工对公司的保密义务。 如果突然离职，一封明确并重申员工保密义务的信函是一个不错的策略。
采取简单的预防措施，即保密/发明协议、定期提醒保密义务以及在员工离职时发出提醒信，是所有公司，尤其是整个业务都可以通过闪存驱动器走出大门的软件公司，应该在员工离职之前实施的最佳做法。为时已晚。
作者简介：
杰弗里德雷克 是一位多才多艺的律师，专门从事广泛的法律问题，担任公司和新兴公司的外部总法律顾问。 Jeffrey 凭借公司事务、知识产权、并购、许可等方面的专业知识，提供全面的法律支持。 作为首席审判律师，他在全国范围内有效地处理知识产权和商业案件，为法律纠纷带来商业角度。 Jeffrey Drake 拥有机械工程背景、法学博士和 MBA 学位，在企业和知识产权律师方面拥有独特的地位。 他通过出版物、CLE 课程和演讲活动积极为该领域做出贡献，始终如一地为客户提供卓越的成果。
