是我的嗎？
人工智能時代的開源開發和知識產權
這個故事很熟悉。 一名關鍵員工離開您的公司，並且擔心該員工在離開公司時會帶走商業秘密和其他機密信息。 也許您聽說該員工認為該員工在工作期間代表公司完成的所有工作實際上都屬於該員工所有，因為使用了開源軟件。 這些類型的情況一直在發生，是的，有一些方法可以更好地保護您的公司免受流氓員工獲取或披露前雇主的專有信息的影響。
但雇主該怎麼辦呢？
在當今的工作場所中，員工比以往任何時候都可以訪問更多的公司信息，因此，員工可以更輕鬆地帶走機密的公司數據。 公司秘密武器的喪失不僅會對公司本身及其市場競爭能力產生不利影響，還會對剩餘員工的士氣產生不利影響。 那麼如何確保員工空手而歸呢？
此外，軟件公司在開發整體軟件產品時越來越依賴開源軟件作為構建塊。 使用開源軟件作為公司整體軟件產品的一部分是否會導致軟件代碼可供任何人免費使用以及員工在離開雇主時可以自由使用？
雇主保護自己免受流氓員工竊取機密信息的最佳方法之一是與員工簽訂保密和發明協議，該協議要求員工對公司專有信息保密，並提供員工在工作期間創建的所有知識產權的所有權。到公司就業。 雖然許多權利是通過雇主與僱員的關係授予雇主的，但公司可以通過在僱員協議中專門解決所有權問題來最大化其知識產權權利。
這樣的員工協議應該註明員工為公司創造的一切都歸公司所有。 但是，如果員工將公共信息與公司專有信息結合起來創造出兩者結合的產品，會發生什麼？ 隨著開源軟件的使用越來越多，一個經常出現的問題是，如果在公司產品的開發中使用開源軟件，公司是否可以保護軟件。 員工普遍認為，由於他們使用了公開的開源軟件作為為公司起草的軟件代碼的一部分，因此整個軟件代碼都是開源的。
這些員工的做法是錯誤的！
雖然所使用的開源組件是公開可用的，任何人都可以免費使用，但開源組件與公司開發的專有軟件代碼的組合創建了根據知識產權法屬於該公司專有的產品。 換句話說，僅僅因為您使用開源軟件作為 ab 的一部分road呃軟件包，並不會使整個產品不受保護。 情況恰恰相反。 軟件代碼作為一個整體是公司機密信息，員工在離職時不得不當披露或獲取。 然而，由於存在這種不確定性，定期提醒員工保密義務，包括將源代碼（即使使用開源軟件）視為公司專有，比以往任何時候都更加重要。
因此，當有權接觸公司最重要商業秘密的員工發出通知時，公司必須向離職員工傳達對公司機密信息保密的持續義務。 這可以通過在離職面談期間提醒員工以及後續信函來提醒員工對公司的保密義務。 如果突然離職，一封明確並重申員工保密義務的信函是一個不錯的策略。
採取簡單的預防措施，即保密/發明協議、定期提醒保密義務以及在員工離職時發出提醒信，是所有公司，尤其是整個業務都可以通過閃存驅動器走出大門的軟件公司，應該在員工離職之前實施的最佳做法。為時已晚。
作者簡介：
杰弗裡·德雷克 是一位多才多藝的律師，專門從事廣泛的法律問題，擔任公司和新興公司的外部總法律顧問。 Jeffrey 憑藉公司事務、知識產權、併購、許可等方面的專業知識，提供全面的法律支持。 作為首席審判律師，他在全國范圍內有效地處理知識產權和商業案件，從商業角度看待法律糾紛。 Jeffrey Drake 擁有機械工程背景、法學博士和 MBA 學位，在企業和知識產權律師方面擁有獨特的地位。 他通過出版物、CLE 課程和演講活動積極為該領域做出貢獻，始終如一地為客戶提供卓越的成果。
