Nirea al da?
Iturburu irekiko garapena eta IP IAren garaian
Istorio ezaguna da. Langile gako batek zure enpresa uzten du eta langileak sekretu komertzialak eta isilpeko beste informazio batzuk hartuko dituelako kezka dago atetik ateratzean. Agian entzuten duzu langileak uste duela langileak bere lanean enpresaren izenean egindako lan guztia langilearen jabetzakoa dela, kode irekiko softwarea erabili zelako. Eszenatoki mota hauek denbora guztian gertatzen dira eta bai, badaude zure enpresa hobeto babesteko moduak langile maltzurrak beren enplegatzaile ohiaren jabedun informazioa hartzen edo ezagutaraztetik.
Baina zer egin behar du enpresaburuak?
Gaur egungo lantokian, langileek inoiz baino informazio gehiago eskuratzeko aukera dute eta, ondorioz, langileek errazago alde egin dezakete isilpeko konpainiako Datuekin. Enpresa baten saltsa sekretuaren galera horrek eragin kaltegarria izan dezake enpresan bertan eta merkatuan lehiatzeko duen gaitasunean ez ezik, gainontzeko langileen moralean ere. Beraz, nola ziurtatu langile bat esku hutsik irteten dela?
Gainera, software-enpresek gero eta gehiago oinarritzen dira kode irekiko softwarean oinarri gisa software-produktu orokorra garatzen dutenean. Kode irekiko softwarea enpresa baten software-produktu orokorraren zati gisa erabiltzeak edonork erabiltzeko eta langileak libreki hartzeko duen software-kode bat lortzen al du enpresaburua uzten duenean?
Enplegatzaile batek informazio konfidentziala lapurtzen duen langile maltzur batetik babesteko modurik onenetako bat langilearekin konfidentzialtasun- eta asmakizun-akordio bat izatea da, langileak enpresaren jabetzako informazioa konfidentzial gisa mantentzea eta langileak sortzen duen jabetza intelektual guztiaren jabetza ematen duena. enpresari enplegua. Enpresaburuari eskubide asko enplegatzaile-langile harremanaren bidez ematen zaizkion arren, enpresa batek jabetza intelektualaren gaineko eskubideak maximizatu ditzake jabetza langileen hitzarmen batean bereziki zuzenduta.
Langile-hitzarmen horrek adierazi behar du langileak enpresarako sortutako guztia enpresaren jabetzakoa dela. Baina zer gertatzen da langileak informazio publikoa eta jabedunaren informazioa konbinatzen badu bien arteko konbinazioa den produktu bat sortzeko? Kode irekiko softwarearen erabilera gero eta handiagoa dela eta, maiz sortzen den arazo bat da konpainia batek softwarea babes dezakeen ala ez, baldin eta kode irekiko softwarea erabiltzen bada konpainiaren produktuen eskaintza garatzeko. Ohikoa da langileek uste izatea publikoki eskuragarri dagoen kode irekiko softwarea enpresarentzat idatzitako software-kodearen zati gisa publikoki eskuragarri dagoen softwarea kode irekikoa dela.
Langile horiek okerrak dira!
Erabilitako kode irekiko osagaiak publikoki eskuragarri eta doakoak diren arren, edonork erabiltzeko, kode irekiko osagaiak konpainia batek garatutako software jabedun kodearekin konbinatuta, jabetza intelektualeko legeen arabera konpainiaren jabetzakoa den produktua sortzen du. Beste modu batean esanda, ab-ren parte gisa kode irekiko softwarea erabiltzen duzulakoroadsoftware pakete horrek ez du eskaintza osoa babesezin bihurtzen. Guztiz kontrakoa gertatzen da. Software-kodea, bere osotasunean, enpresaren informazio konfidentziala da, langile batek irtetean gaizki zabaldu edo hartu ezin duena. Ziurgabetasun horrekin, ordea, langileei beren konfidentzialtasun-betebeharrei buruzko aldizkako gogorarazteak, iturburu-kodea (kode irekiko softwarea erabiltzen badu ere) enpresaren jabe gisa tratatzea barne, inoiz baino garrantzitsuagoa da.
Beraz, zure enpresaren sekretu komertzialak garrantzitsuenetara sarbidea duen langile batek jakinarazpena ematen duenean, ezinbestekoa da enpresak irteten den langileari konpainiaren informazio konfidentziala sekretuan gordetzeko betebeharra helaraztea. Hori egin daiteke langileari irteerako elkarrizketa batean gogoraraziz eta baita langileak enpresarekin dituen konfidentzialtasun betebeharrak jarraipen-gutun batean ere. Irteera bat-batekoa bada, langilearen konfidentzialtasun-betebeharra identifikatu eta errepikatzen duen gutun bat estrategia ona da.
Neurri sinpleak hartzea, hots, konfidentzialtasun/asmakuntza-akordioak, konfidentzialtasun-betebeharren aldizkako abisuak eta langilea alde egiten denean abisu-gutun bat praktika onak hartzea, enpresa guztiek eta, batez ere, negozio osoa pendrive batean atera dezaketen software-enpresa guztiek ezarri beharko luketen praktika onak. beranduegi.
Buruz Egilea:
Jeffrey Drake Abokatu polifazetikoa da arazo juridiko ugaritan espezializatua, korporazioen eta sortzen ari diren enpresen kanpoko aholkulari orokor gisa. Enpresa-gaietan, jabetza intelektualean, M&A, lizentzietan eta abarretan aditua denez, Jeffrey-k laguntza juridiko osoa eskaintzen du. Epaiketa-abokatu nagusi gisa, jabetza intelektuala eta merkataritza-kasuak modu eraginkorrean epaitzen ditu nazio osoan, auzi juridikoei negozio-arloa jarriz. Ingeniaritza mekanikoan aurrekariak, JD bat eta MBA bat dituena, Jeffrey Drake jabetza korporatibo eta intelektualeko abokatu gisa kokatuta dago. Arloan aktiboki laguntzen du argitalpenen, CLE ikastaroen eta hitzaldien bidez, etengabe bere bezeroei emaitza bikainak emanez.
