Est-ce le mien ?
Développement open-source et propriété intellectuelle à l'ère de l'IA
L'histoire est familière. Un employé clé quitte votre entreprise et on craint qu'il ne prenne des secrets commerciaux et d'autres informations confidentielles en sortant. Vous entendez peut-être dire que l'employé croit que tout le travail qu'il a effectué pour le compte de l'entreprise pendant son emploi lui appartient en réalité parce qu'un logiciel open source a été utilisé. Ces types de scénarios se produisent tout le temps et oui, il existe des moyens de mieux protéger votre entreprise contre les employés voyous qui prennent ou divulguent les informations exclusives de leur ancien employeur.
Mais qu'est-ce qu'un employeur à faire?
Dans le milieu de travail d'aujourd'hui, les employés ont accès à plus d'informations sur l'entreprise que jamais auparavant et, par conséquent, les employés peuvent repartir plus facilement avec ces données confidentielles de l'entreprise. Une telle perte de sauce secrète d'une entreprise peut avoir un impact négatif non seulement sur l'entreprise elle-même et sa capacité à être compétitive sur le marché, mais aussi sur le moral des employés restants. Alors, comment s'assurer qu'un employé reparte les mains vides ?
En outre, les éditeurs de logiciels s'appuient de plus en plus sur les logiciels open source comme élément de base lors du développement d'un produit logiciel global. L'utilisation de logiciels open source dans le cadre du produit logiciel global d'une entreprise se traduit-elle par un code logiciel libre d'utilisation pour tous et que l'employé peut librement prendre lorsqu'il quitte son employeur ?
L'un des meilleurs moyens pour un employeur de se protéger contre un employé malhonnête qui vole des informations confidentielles est de conclure un accord de confidentialité et d'invention avec l'employé qui oblige l'employé à maintenir la confidentialité des informations exclusives de l'entreprise et lui confère la propriété de toute la propriété intellectuelle créée par l'employé pendant l'emploi à l'entreprise. Alors que de nombreux droits sont accordés à l'employeur par le biais de la relation employeur-employé, une entreprise peut maximiser ses droits de propriété intellectuelle en traitant spécifiquement de la propriété dans un accord avec les employés.
Un tel accord d'employé devrait stipuler que tout ce qui est créé par l'employé pour l'entreprise appartient à l'entreprise. Mais que se passe-t-il si l'employé combine des informations publiques avec des informations exclusives de l'entreprise pour créer un produit qui est une combinaison des deux ? Avec l'utilisation croissante de logiciels open source, un problème fréquent qui se pose est de savoir si une entreprise peut protéger un logiciel si un logiciel open source est utilisé dans le développement d'une offre de produits d'entreprise. Il est courant que les employés croient que, puisqu'ils ont utilisé des logiciels open source accessibles au public dans le cadre du code logiciel rédigé pour l'entreprise, l'intégralité du code logiciel est open source.
Ces employés ont tort !
Bien que les composants open source utilisés soient accessibles au public et gratuits pour quiconque, la combinaison des composants open source avec un code logiciel propriétaire développé par une entreprise crée un produit qui est la propriété de l'entreprise en vertu des lois sur la propriété intellectuelle. Autrement dit, simplement parce que vous utilisez un logiciel open source dans le cadre d'un abroader progiciel, ne rend pas l'ensemble de l'offre non protégeable. C'est tout le contraire qui se produit. Le code logiciel - dans son ensemble - est une information confidentielle de l'entreprise qui ne peut pas être divulguée ou prise de manière inappropriée par un employé lors de son départ. Avec une telle incertitude, cependant, les rappels périodiques aux employés de leurs obligations de confidentialité, y compris le traitement du code source (même s'il utilise un logiciel open source) comme propriété de l'entreprise, sont plus importants que jamais.
Ainsi, lorsqu'un employé qui a accès aux secrets commerciaux les plus importants de votre entreprise donne un préavis, il est impératif que l'entreprise transmette à l'employé partant l'obligation continue de garder secrètes les informations confidentielles de l'entreprise. Cela peut se faire en rappelant à l'employé lors d'un entretien de sortie ainsi qu'une lettre de suivi les obligations de confidentialité de l'employé envers l'entreprise. Si le départ est brusque, une lettre identifiant et réitérant l'obligation de confidentialité de l'employé est une bonne stratégie.
Prendre des précautions simples, à savoir des accords de confidentialité/d'invention, des rappels périodiques des obligations de confidentialité et une lettre de rappel lors du départ d'un employé, sont des pratiques exemplaires que toutes les entreprises, et en particulier les éditeurs de logiciels dont l'ensemble de l'activité peut sortir sur une clé USB, devraient mettre en œuvre avant qu'il ne soit trop tard.
About the Author:
Jeffrey Drake est un avocat polyvalent spécialisé dans un large éventail de questions juridiques, agissant en tant que conseiller général externe auprès de sociétés et de sociétés émergentes. Avec une expertise dans les affaires d'entreprise, la propriété intellectuelle, les fusions et acquisitions, les licences, etc., Jeffrey fournit un soutien juridique complet. En tant qu'avocat principal, il plaide efficacement des affaires de propriété intellectuelle et commerciales à l'échelle nationale, apportant un angle commercial aux litiges juridiques. Avec une formation en génie mécanique, un JD et un MBA, Jeffrey Drake occupe une position unique en tant qu'avocat en droit des sociétés et en propriété intellectuelle. Il contribue activement au domaine par le biais de publications, de cours CLE et de conférences, offrant constamment des résultats exceptionnels à ses clients.
