Czy to moje?
Rozwój Open Source i IP w dobie sztucznej inteligencji
Historia jest znajoma. Kluczowy pracownik opuszcza Twoją firmę i istnieje obawa, że wychodząc z firmy, zabierze on tajemnice handlowe i inne poufne informacje. Być może słyszysz, że pracownik uważa, że cała praca, którą wykonał w imieniu firmy podczas swojego zatrudnienia, jest w rzeczywistości jego własnością, ponieważ użyto oprogramowania typu open source. Tego typu scenariusze zdarzają się cały czas i tak, istnieją sposoby na lepszą ochronę firmy przed nieuczciwymi pracownikami przechwytującymi lub ujawniającymi zastrzeżone informacje ich byłego pracodawcy.
Ale co ma zrobić pracodawca?
W dzisiejszym miejscu pracy pracownicy mają dostęp do większej ilości informacji firmowych niż kiedykolwiek wcześniej, w wyniku czego mogą łatwiej odejść z tymi poufnymi danymi firmy. Taka utrata sekretnego sosu firmy może mieć szkodliwy wpływ nie tylko na samą firmę i jej zdolność do konkurowania na rynku, ale także na morale pozostałych pracowników. Jak więc upewnić się, że pracownik odchodzi z pustymi rękami?
Ponadto firmy programistyczne w coraz większym stopniu polegają na oprogramowaniu typu open source jako elemencie konstrukcyjnym podczas opracowywania ogólnego oprogramowania. Czy korzystanie z oprogramowania typu open source jako części ogólnego oprogramowania firmy skutkuje kodem oprogramowania, z którego każdy może korzystać bezpłatnie, a pracownik może go swobodnie zabrać po odejściu z pracodawcy?
Jednym z najlepszych sposobów ochrony pracodawcy przed kradzieżą poufnych informacji przez nieuczciwego pracownika jest zawarcie z pracownikiem umowy o zachowaniu poufności i wynalazczości, która wymaga od pracownika zachowania poufności zastrzeżonych informacji firmowych i zapewnia własność całej własności intelektualnej, którą pracownik tworzy podczas zatrudnienie do firmy. Podczas gdy wiele praw jest przyznawanych pracodawcy w ramach relacji pracodawca-pracownik, firma może zmaksymalizować swoje prawa własności intelektualnej, szczegółowo określając własność w umowie pracowniczej.
Taka umowa pracownicza powinna stwierdzać, że wszystko, co pracownik stworzył dla firmy, jest jej własnością. Ale co się stanie, jeśli pracownik połączy informacje publiczne z zastrzeżonymi informacjami firmy, aby stworzyć produkt, który jest połączeniem tych dwóch? Wraz z rosnącym wykorzystaniem oprogramowania open source często pojawia się problem, czy firma może chronić oprogramowanie, jeśli oprogramowanie open source jest wykorzystywane w rozwoju oferty produktów firmy. Pracownicy często uważają, że ponieważ korzystali z publicznie dostępnego oprogramowania open source jako części kodu oprogramowania opracowanego dla firmy, cały kod oprogramowania jest open source.
Ci pracownicy nie mają racji!
Podczas gdy wykorzystywane komponenty open source są publicznie dostępne i bezpłatne dla każdego, połączenie komponentów open source z zastrzeżonym kodem oprogramowania opracowanym przez firmę tworzy produkt, który jest własnością firmy na mocy przepisów dotyczących własności intelektualnej. Innymi słowy, tylko dlatego, że używasz oprogramowania open source jako części abroader pakietu oprogramowania nie powoduje, że cała oferta jest niemożliwa do ochrony. Dzieje się wręcz przeciwnie. Kod oprogramowania – jako całość – to poufne informacje firmowe, których pracownik nie może niewłaściwie ujawnić ani zabrać podczas odchodzenia. Jednak przy takiej niepewności okresowe przypominanie pracownikom o ich obowiązku zachowania poufności, w tym traktowaniu kodu źródłowego (nawet jeśli korzysta z oprogramowania open source) jako własności firmy, jest ważniejsze niż kiedykolwiek.
Kiedy więc pracownik, który ma dostęp do najważniejszych tajemnic handlowych Twojej firmy, składa zawiadomienie, konieczne jest, aby firma przekazała odchodzącemu pracownikowi stały obowiązek zachowania poufnych informacji firmowych w tajemnicy. Można to zrobić, przypominając pracownikowi podczas rozmowy końcowej, a także wysyłając list uzupełniający o zobowiązaniach pracownika do zachowania poufności wobec firmy. Jeśli odejście jest nagłe, dobrą strategią jest list identyfikujący i przypominający o obowiązku zachowania poufności przez pracownika.
Podejmowanie prostych środków ostrożności, a mianowicie umowy o zachowaniu poufności/wynalazku, okresowe przypomnienia o zobowiązaniach do zachowania poufności i list z przypomnieniem, gdy pracownik odchodzi, to najlepsze praktyki, które wszystkie firmy, a zwłaszcza firmy programistyczne, których cała firma może wyjść na dysk flash, powinny wdrożyć, zanim to nastąpi za późno.
O autorze:
Jeffreya Drake'a jest wszechstronnym prawnikiem specjalizującym się w szerokim zakresie zagadnień prawnych, służąc jako zewnętrzny radca prawny dla korporacji i nowo powstających firm. Dzięki wiedzy specjalistycznej w sprawach korporacyjnych, własności intelektualnej, fuzji i przejęć, licencjonowania i nie tylko, Jeffrey zapewnia kompleksowe wsparcie prawne. Jako główny doradca procesowy skutecznie prowadzi spory dotyczące własności intelektualnej i spraw handlowych w całym kraju, wnosząc aspekt biznesowy do sporów prawnych. Z doświadczeniem w inżynierii mechanicznej, JD i MBA, Jeffrey Drake ma wyjątkową pozycję jako prawnik korporacyjny i praw własności intelektualnej. Aktywnie wnosi wkład w tę dziedzinę poprzez publikacje, kursy CLE i przemówienia, konsekwentnie dostarczając swoim klientom wyjątkowe wyniki.
