Je to moje?
Vývoj open-source a IP vo veku AI
Príbeh je známy. Kľúčový zamestnanec odíde z vašej spoločnosti a existuje obava, že zamestnanec pri odchode zoberie obchodné tajomstvá a iné dôverné informácie. Možno ste počuli, že zamestnanec verí, že všetka práca, ktorú zamestnanec vykonal v mene spoločnosti počas svojho zamestnania, je skutočne vo vlastníctve zamestnanca, pretože bol použitý softvér s otvoreným zdrojovým kódom. Tieto typy scenárov sa dejú neustále a áno, existujú spôsoby, ako lepšie chrániť vašu spoločnosť pred nečestnými zamestnancami, ktorí preberajú alebo prezrádzajú vlastnícke informácie svojho bývalého zamestnávateľa.
Ale čo má robiť zamestnávateľ?
Na dnešnom pracovisku majú zamestnanci prístup k väčšiemu množstvu firemných informácií ako kedykoľvek predtým, a preto môžu zamestnanci ľahšie odísť s dôvernými firemnými údajmi. Takáto strata tajnej omáčky spoločnosti môže mať škodlivý vplyv nielen na samotnú spoločnosť a jej schopnosť konkurovať na trhu, ale aj na morálku ostatných zamestnancov. Ako teda zabezpečiť, aby zamestnanec odišiel s prázdnymi rukami?
Softvérové spoločnosti sa navyše čoraz viac spoliehajú na softvér s otvoreným zdrojovým kódom ako stavebný kameň pri vývoji celkového softvérového produktu. Výsledkom používania softvéru s otvoreným zdrojovým kódom ako súčasti celkového softvérového produktu spoločnosti je softvérový kód, ktorý môže ktokoľvek použiť a ktorý si zamestnanec môže slobodne vziať, keď odíde od zamestnávateľa?
Jedným z najlepších spôsobov, ako sa zamestnávateľ môže chrániť pred nečestným zamestnancom, ktorý kradne dôverné informácie, je uzavretie dohody o mlčanlivosti a vynáleze so zamestnancom, ktorá od zamestnanca vyžaduje, aby uchovával informácie o vlastníctve spoločnosti ako dôverné, a poskytuje vlastníctvo všetkého duševného vlastníctva, ktoré zamestnanec vytvorí počas zamestnanie do spoločnosti. Zatiaľ čo mnohé práva sú udelené zamestnávateľovi prostredníctvom vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec, spoločnosť môže maximalizovať svoje práva duševného vlastníctva špecifickou úpravou vlastníctva v zamestnaneckej zmluve.
V takejto zamestnaneckej dohode by malo byť uvedené, že všetko, čo zamestnanec pre spoločnosť vytvorí, je vo vlastníctve spoločnosti. Čo sa však stane, ak zamestnanec skombinuje verejné informácie s vlastnými informáciami o spoločnosti, aby vytvoril produkt, ktorý je kombináciou oboch? So zvyšujúcim sa používaním softvéru s otvoreným zdrojovým kódom sa často objavuje otázka, či spoločnosť môže chrániť softvér, ak sa softvér s otvoreným zdrojom používa pri vývoji ponuky produktov spoločnosti. Zamestnanci sa bežne domnievajú, že keďže používali verejne dostupný softvér s otvoreným zdrojovým kódom ako súčasť softvérového kódu navrhnutého pre spoločnosť, celý softvérový kód je otvoreným zdrojom.
Títo zamestnanci nemajú pravdu!
Zatiaľ čo použité open-source komponenty sú verejne dostupné a voľne dostupné pre kohokoľvek, kombinácia open-source komponentov s proprietárnym softvérovým kódom vyvinutým spoločnosťou vytvára produkt, ktorý je vlastníctvom spoločnosti podľa zákonov o duševnom vlastníctve. Inak povedané, len preto, že používate softvér s otvoreným zdrojovým kódom ako súčasť abroadsoftvérový balík nerobí celú ponuku nechránenou. Stáva sa pravý opak. Softvérový kód – ako celok – sú dôverné firemné informácie, ktoré nemôže zamestnanec pri odchode nevhodne zverejniť alebo vziať. Pri takejto neistote sú však pravidelné upozornenia zamestnancov na ich povinnosti zachovávať dôvernosť, vrátane zaobchádzania so zdrojovým kódom (aj keď používa softvér s otvoreným zdrojovým kódom) ako vlastníctvom spoločnosti, dôležitejšie než kedykoľvek predtým.
Takže keď zamestnanec, ktorý má prístup k najdôležitejším obchodným tajomstvám vašej spoločnosti, upozorní, je nevyhnutné, aby spoločnosť oznámila odchádzajúcemu zamestnancovi pokračujúcu povinnosť zachovávať dôverné informácie o spoločnosti v tajnosti. Dá sa to urobiť tak, že zamestnancovi počas výstupného pohovoru, ako aj následným listom pripomeniete povinnosti zamestnanca voči spoločnosti zachovávať mlčanlivosť. Ak je odchod náhly, dobrou stratégiou je list s identifikáciou a opakovaním povinnosti zamestnanca zachovávať mlčanlivosť.
Prijímanie jednoduchých preventívnych opatrení, menovite dohôd o dôvernosti/vynáleze, pravidelné pripomenutia povinností zachovávať mlčanlivosť a list s pripomienkou, keď zamestnanec odchádza, sú osvedčenými postupmi, ktoré by všetky spoločnosti a najmä softvérové spoločnosti, ktorých celé podnikanie môže vyjsť za dvere na flash disku, mali zaviesť ešte pred jeho odchodom. neskoro.
O Autor:
Jeffrey Drake je všestranný právnik špecializujúci sa na širokú škálu právnych otázok, ktorý slúži ako externý generálny poradca pre korporácie a rozvíjajúce sa spoločnosti. Vďaka odborným znalostiam v podnikových záležitostiach, duševnom vlastníctve, fúziách a akvizíciách, licencovaní a ďalších oblastiach poskytuje Jeffrey komplexnú právnu podporu. Ako vedúci súdny poradca účinne vedie súdne spory v oblasti duševného vlastníctva a obchodné prípady na celoštátnej úrovni, čím vnáša do právnych sporov obchodný uhol. Jeffrey Drake so skúsenosťami v strojárstve, JD a MBA má jedinečnú pozíciu ako právnik v oblasti podnikového a duševného vlastníctva. Aktívne prispieva do tejto oblasti prostredníctvom publikácií, kurzov CLE a rečníckych aktivít, pričom svojim klientom neustále prináša výnimočné výsledky.
