Nó có phải của tôi không?
Phát triển mã nguồn mở và IP trong thời đại AI
Câu chuyện quen thuộc. Một nhân viên chủ chốt rời công ty của bạn và có mối lo ngại rằng nhân viên đó sẽ mang theo bí mật thương mại và các thông tin bí mật khác khi rời khỏi công ty. Có lẽ bạn nghe nói rằng nhân viên tin rằng tất cả công việc mà nhân viên đó đã hoàn thành thay mặt cho công ty trong thời gian làm việc của anh ta thực sự thuộc sở hữu của nhân viên vì phần mềm nguồn mở đã được sử dụng. Những loại tình huống này xảy ra mọi lúc và vâng, có nhiều cách để bảo vệ công ty của bạn tốt hơn khỏi những nhân viên lừa đảo lấy hoặc tiết lộ thông tin độc quyền của chủ cũ của họ.
Nhưng một nhà tuyển dụng phải làm gì?
Tại nơi làm việc ngày nay, nhân viên có quyền truy cập vào nhiều thông tin của công ty hơn bao giờ hết và do đó, nhân viên có thể dễ dàng bỏ qua Dữ liệu bí mật của công ty đó. Việc mất bí mật của công ty như vậy có thể gây tác động bất lợi không chỉ đối với bản thân công ty và khả năng cạnh tranh trên thị trường mà còn đối với tinh thần của những nhân viên còn lại. Vậy làm thế nào để bạn chắc chắn rằng một nhân viên sẽ ra về tay không?
Ngoài ra, các công ty phần mềm đang ngày càng dựa vào phần mềm nguồn mở như một khối xây dựng khi phát triển một sản phẩm phần mềm tổng thể. Việc sử dụng phần mềm nguồn mở như một phần của sản phẩm phần mềm tổng thể của công ty có dẫn đến mã phần mềm miễn phí cho bất kỳ ai sử dụng và nhân viên có thể tự do lấy khi rời khỏi công ty không?
Một trong những cách tốt nhất để người sử dụng lao động tự bảo vệ mình khỏi một nhân viên lừa đảo ăn cắp thông tin bí mật là có một thỏa thuận bảo mật và phát minh với nhân viên, trong đó yêu cầu nhân viên giữ bí mật thông tin công ty độc quyền và cung cấp quyền sở hữu đối với tất cả tài sản trí tuệ mà nhân viên tạo ra trong quá trình làm việc. việc làm cho công ty. Mặc dù nhiều quyền được trao cho người sử dụng lao động thông qua mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng một công ty có thể tối đa hóa các quyền của mình đối với tài sản trí tuệ bằng cách giải quyết cụ thể quyền sở hữu trong thỏa thuận của người lao động.
Một thỏa thuận nhân viên như vậy phải nêu rõ rằng mọi thứ do nhân viên tạo ra cho công ty đều thuộc sở hữu của công ty. Nhưng điều gì xảy ra nếu nhân viên kết hợp thông tin công khai với thông tin độc quyền của công ty để tạo ra một sản phẩm là sự kết hợp của cả hai? Với việc sử dụng ngày càng nhiều phần mềm nguồn mở, một vấn đề thường xuyên nảy sinh là liệu một công ty có thể bảo vệ phần mềm hay không nếu phần mềm nguồn mở được sử dụng trong quá trình phát triển sản phẩm của công ty. Nhân viên thường tin rằng vì họ đã sử dụng phần mềm nguồn mở có sẵn công khai như một phần của mã phần mềm được soạn thảo cho công ty nên toàn bộ mã phần mềm là nguồn mở.
Những nhân viên đó là không chính xác!
Mặc dù các thành phần nguồn mở được sử dụng có sẵn công khai và miễn phí cho mọi người sử dụng, nhưng sự kết hợp của các thành phần nguồn mở với mã phần mềm độc quyền do một công ty phát triển sẽ tạo ra một sản phẩm thuộc quyền sở hữu của công ty đó theo luật sở hữu trí tuệ. Nói cách khác, chỉ vì bạn sử dụng phần mềm mã nguồn mở như một phần của abroadgói phần mềm er, không làm cho toàn bộ sản phẩm không thể được bảo vệ. Hoàn toàn ngược lại xảy ra. Mã phần mềm – nói chung – là thông tin bí mật của công ty mà nhân viên không thể tiết lộ hoặc lấy đi một cách bất hợp pháp khi rời đi. Tuy nhiên, với sự không chắc chắn như vậy, việc nhắc nhở định kỳ cho nhân viên về nghĩa vụ bảo mật của họ, bao gồm cả việc coi mã nguồn (ngay cả khi nó sử dụng phần mềm nguồn mở) là tài sản độc quyền của công ty, là điều quan trọng hơn bao giờ hết.
Vì vậy, khi một nhân viên có quyền truy cập vào các bí mật thương mại quan trọng nhất của công ty bạn đưa ra thông báo, công ty bắt buộc phải truyền đạt cho nhân viên sắp nghỉ việc nghĩa vụ tiếp tục giữ bí mật thông tin bí mật của công ty. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nhắc nhở nhân viên trong cuộc phỏng vấn thôi việc cũng như gửi thư tiếp theo về nghĩa vụ bảo mật của nhân viên đối với công ty. Nếu sự ra đi đột ngột, một lá thư xác định và nhắc lại nghĩa vụ bảo mật của nhân viên là một chiến lược tốt.
Thực hiện các biện pháp phòng ngừa đơn giản, cụ thể là các thỏa thuận bảo mật/sáng chế, nhắc nhở định kỳ về nghĩa vụ bảo mật và thư nhắc nhở khi nhân viên nghỉ việc là những phương pháp hay nhất mà tất cả các công ty, đặc biệt là các công ty phần mềm có toàn bộ hoạt động kinh doanh có thể ra khỏi cửa trên một ổ đĩa flash, nên thực hiện trước khi nó xảy ra. quá muộn.
Thông tin về các Tác giả:
Jeffrey Drake là một luật sư đa năng chuyên về nhiều vấn đề pháp lý, đóng vai trò là cố vấn chung bên ngoài cho các tập đoàn và công ty mới nổi. Với chuyên môn về các vấn đề của công ty, sở hữu trí tuệ, M&A, cấp phép, v.v., Jeffrey cung cấp hỗ trợ pháp lý toàn diện. Với tư cách là cố vấn xét xử chính, ông đã tham gia tranh tụng hiệu quả các vụ kiện thương mại và sở hữu trí tuệ trên toàn quốc, mang đến góc độ kinh doanh cho các tranh chấp pháp lý. Với nền tảng về kỹ thuật cơ khí, JD và MBA, Jeffrey Drake có vị trí độc nhất là luật sư về sở hữu trí tuệ và công ty. Anh ấy tích cực đóng góp cho lĩnh vực này thông qua các ấn phẩm, khóa học CLE và các buổi nói chuyện, luôn mang lại kết quả đặc biệt cho khách hàng của mình.
