Môže to zlepšiť dátovú gramotnosť a pomôcť organizáciám robiť lepšie rozhodnutia?
Bol som skautom Cub. Mama Freda Hudsona bola matkou v brlohu. Sedeli sme so skríženými nohami na podlahe vo Fredovom suteréne a učili sa o našom ďalšom dobrodružstve. Dobrodružstvo sa vždy sústreďovalo na postup v hodnosti a zahŕňalo hry, ručné práce, túry. S hrdosťou som si v siedmich rokoch vyslúžil svoj potravinový odznak tým, že som prvýkrát pripravil francúzsky toast. Vtedy som si to neuvedomoval, ale skauti áno gamifikovaný Rozvoj charakteru. Gamifikácia života. 
V tom najjednoduchšom zmysle, gamification je pokus o to, aby bolo učenie zábavné tým, že poskytuje stredné odmeny. Pokrok smerom ku konečnému cieľu alebo konečnej zručnosti sa rozpozná pomocou značiek úspechov alebo digital česť. Myšlienka je taká, že ak urobíte aktivitu viac ako hru, môžete byť viac naklonení zapojiť sa a skutočne tráviť čas tým. Odporúčame vám robiť veci, ktoré by ste inak mohli považovať za príliš skľučujúce (alebo nudné): naučte sa druhý jazyk, vstaňte z pohovky a zabehnite 10 XNUMX alebo poháňajte svoje podnikanie s dátami.
Počkať.
Čo?
Môžete gamifikovať dátovú gramotnosť?
Vypočuj ma.
Dátová gramotnosť je schopnosť skúmať, chápať a komunikovať s údajmi zmysluplným spôsobom. Ako sme už písali, dátová gramotnosť a a organizácia riadená údajmi je životne dôležitá pre finančný úspech podniku. Ale, nie je to jednoduché. Dáta sú tam. Analytické nástroje sú k dispozícii. Stačí nám malá organizačná zmena. Zadajte gamifikáciu. Gamifikácia môže ľuďom pomôcť posunúť sa smerom k správaniu, o ktorom vnútorne vieme, že je prospešné, no je nové a už nie je založené len na intuícii.
Nemám potvrdenky, ale moja teória je, že gamifikácia v rámci organizácie môže viesť k zvýšenému osvojeniu si analytických nástrojov a celkovo lepšiemu rozhodovaniu na základe údajov. Tu je niekoľko príkladov:
1. Rebríčky: Vytvárajte rebríčky na zoraďovanie zamestnancov podľa úrovne dátovej gramotnosti a udeľujte body alebo odznaky za pokrok. Sakra, dokonca by mohli byť digital česť. Môžete získať odznaky za úspechy v Microsoft, Tableau, Qlik, IBM a takmer v akejkoľvek technickej téme na LinkedIn. 
2. Kvízy a Výzvy: Vytvárajte kvízy a výzvy v oblasti dátovej gramotnosti, ktoré zamestnancom pomôžu osvojiť si nové zručnosti v oblasti dátovej gramotnosti.
3. odznaky: Udeľte odznaky alebo certifikáty za absolvovanie kurzov dátovej gramotnosti alebo dosiahnutie určitých míľnikov. Áno, presne ako v skautoch. (Pozri Legenda o Sierra Madre za opačný názor.)
4. Odmeny: Ponúkajte odmeny ako darčekové karty alebo dni dovolenky navyše pre zamestnancov, ktorí preukážu vysokú úroveň dátovej gramotnosti. Ročné hodnotenia by mohli byť dokonca čiastočne založené na dosiahnutých výsledkoch.
5. Úrovne: Spoločnosti môžu nastaviť rôzne úrovne dátovej gramotnosti a vyžadovať, aby zamestnanci absolvovali testy, aby postúpili na ďalšiu úroveň alebo hodnosť. Ak chcete postúpiť o úroveň vyššie, musíte hrať hru. Teraz je to gamifikácia života, keď to ovplyvňuje vašu peňaženku.
6. Súťaže: Organizujte súťaže v oblasti dátovej gramotnosti, v ktorých zamestnanci navzájom súťažia. Vzájomná súťaž. Nie je to nič iné ako zverejnenie toho, kto dal počas národného dňa filantropie najviac na March-of-Dimes.
7. Tímové výzvy: Vytvárajte tímové výzvy v oblasti dátovej gramotnosti, ktoré podporujú spoluprácu a zdieľanie znalostí. Viete si predstaviť ten dym, keď sa HR tím postaví proti účtovníctvu?
8. Odomykateľné: Spoločnosti môžu ponúknuť odomykateľný obsah, ako sú dodatočné zdroje alebo nástroje pre zamestnancov, ktorí preukážu zvládnutie zručností v oblasti dátovej gramotnosti. To by mohlo ponúknuť prvý prístup k novým analytickým nástrojom.
Cieľom gamifikácie dátovej gramotnosti je podporiť správanie, ktoré môže byť mimo komfortnej zóny vašich zamestnancov. Vyššie uvedené príklady poskytujú podnet na riešenie rastúcich výziev rozvíjaním nových zručností. Vývojári videohier sa snažia o ideálny herný tok medzi úzkosťou a nudou. Ak hra predstavuje výzvy, ktoré sú príliš zložité, príliš skoro, hráč pocíti úzkosť. Ak však existuje úloha, ktorá je triviálna, ale hráčske schopnosti sú vysoké, prichádza nuda.
Takže, podobne ako v dobre zostavenej videohre, cieľom gamifikácie dátovej gramotnosti je klásť čoraz väčšie výzvy so zlepšovaním zručností. Teda optimálne prietokový kanál snaží sa zaujať zamestnanca a posúvať ho z neutrálneho bodu apatie s nízkou výzvou a nízkou kvalifikáciou.
Technológia môže byť tá jednoduchá časť. Na druhej strane, zmena kultúry organizácie sa nedeje zo dňa na deň. Zhodnoťte, kde sa ako organizácia nachádzate z hľadiska dátovej gramotnosti. Definujte, ktorý z príkladov gamifikácie vám môže pomôcť vyvinúť prístup. Dohodnite sa na požadovaných úrovniach, ktoré by ste chceli dosiahnuť, a na vašich konečných cieľoch. Potom zaveďte plán na miesto.
Zmeny spôsobené gamifikáciou môžu byť trvalé a meniace život. Dávno som stratil odznaky získané v skautoch, ale nie hodiny. Francúzsky toast možno nerobím každý deň, ale keď to urobím, používam rovnaký recept, ktorý som sa naučil ako skaut. Naozaj existuje nejaký iný spôsob, ako pripraviť francúzsky toast?
Hra pokračuje!
