Apa Iku Kula?
Pangembangan Open-Source lan IP ing Jaman AI
Ceritane wis akrab. Pegawe kunci ninggalake perusahaan sampeyan lan ana kuwatir yen karyawan kasebut bakal njupuk rahasia dagang lan informasi rahasia liyane nalika metu. Mbokmenawa sampeyan krungu manawa karyawan kasebut percaya yen kabeh karya sing dirampungake dening pegawe atas jenenge perusahaan sajrone kerjane pancen diduweni dening karyawan amarga piranti lunak open-source digunakake. Skenario jinis iki kedadeyan terus-terusan lan ya, ana cara kanggo nglindhungi perusahaan sampeyan saka karyawan nakal sing njupuk utawa mbukak informasi kepemilikan mantan majikane.
Nanging apa sing kudu ditindakake majikan?
Ing papan kerja saiki, karyawan duwe akses menyang informasi perusahaan luwih akeh tinimbang sadurunge lan minangka asil, karyawan bisa luwih gampang lunga karo Data perusahaan rahasia kasebut. Kehilangan saus rahasia perusahaan kasebut bisa nyebabake pengaruh ora mung kanggo perusahaan kasebut lan kemampuane kanggo bersaing ing pasar nanging uga moral karyawan sing isih ana. Dadi kepiye carane nggawe manawa karyawan ninggalake tangan kosong?
Kajaba iku, perusahaan piranti lunak saya akeh ngandelake piranti lunak sumber terbuka minangka blok bangunan nalika ngembangake produk piranti lunak sakabèhé. Apa nggunakake piranti lunak open-source minangka bagéan saka produk piranti lunak sakabèhé perusahaan ngasilake kode piranti lunak sing gratis kanggo sapa waé sing bisa digunakake lan sing bisa ditindakake karyawan nalika ninggalake majikan?
Salah sawijining cara sing paling apik kanggo majikan kanggo nglindhungi dhewe saka pegawe nakal sing nyolong informasi rahasia yaiku nduwe perjanjian rahasia lan penemuan karo karyawan sing mbutuhake karyawan njaga informasi perusahaan sing dadi rahasia lan menehi kepemilikan ing kabeh properti intelektual sing digawe karyawan sajrone lapangan kerja kanggo perusahaan. Nalika akeh hak sing diwenehake marang majikan kanthi cara hubungan majikan-pegawe, perusahaan bisa nggedhekake hak-hak ing properti intelektual kanthi khusus ngatasi kepemilikan ing persetujuan karyawan.
Persetujuan karyawan kasebut kudu nyatakake yen kabeh sing digawe dening karyawan kanggo perusahaan diduweni dening perusahaan. Nanging apa sing kedadeyan yen pegawe nggabungake informasi umum karo informasi perusahaan kepemilikan kanggo nggawe produk sing minangka kombinasi saka loro kasebut? Kanthi tambah akeh nggunakake piranti lunak open-source, masalah sing kerep muncul yaiku apa perusahaan bisa nglindhungi piranti lunak yen piranti lunak open-source digunakake ing pangembangan penawaran produk perusahaan. Umume karyawan percaya yen amarga nggunakake piranti lunak open-source sing kasedhiya kanggo umum minangka bagean saka kode piranti lunak sing dirancang kanggo perusahaan, kabeh kode piranti lunak minangka sumber terbuka.
Karyawan iku salah!
Nalika komponen open-source sing digunakake kasedhiya kanggo umum lan gratis kanggo digunakake dening sapa wae, kombinasi komponen open-source karo kode piranti lunak kepemilikan sing dikembangake dening perusahaan nggawe produk sing dadi kepemilikan perusahaan miturut undang-undang properti intelektual. Kanthi cara liya, mung amarga sampeyan nggunakake piranti lunak open-source minangka bagéan saka abroader paket lunak, ora nggawe kabeh kurban ora dilindhungi. Cukup ngelawan kedadeyan. Kode piranti lunak - sakabèhé - minangka informasi rahasia perusahaan sing ora bisa diumumake kanthi ora bener utawa dijupuk dening karyawan nalika lunga. Nanging, kanthi kahanan sing durung mesthi kasebut, pangeling periodik kanggo karyawan babagan kewajiban rahasia, kalebu nganggep kode sumber (sanajan nggunakake piranti lunak open source) minangka kepemilikan perusahaan, luwih penting tinimbang sadurunge.
Dadi, nalika karyawan sing nduweni akses menyang rahasia dagang sing paling penting ing perusahaan sampeyan menehi kabar, perusahaan kudu ngirimake kewajiban terus kanggo njaga rahasia informasi perusahaan marang karyawan sing lunga. Iki bisa ditindakake kanthi ngelingake karyawan sajrone wawancara metu lan uga surat tindak lanjut kewajiban rahasia karyawan marang perusahaan. Yen budhal iku dumadakan, layang ngenali lan reiterating kewajiban rahasia pegawe iku strategi apik.
Nindakake pancegahan sing prasaja yaiku, perjanjian rahasia/penemuan, pangeling-eling rutin babagan kewajiban rahasia lan surat pangeling nalika karyawan mangkat minangka praktik paling apik sing kudu ditindakake kabeh perusahaan lan utamane perusahaan piranti lunak sing kabeh bisnis bisa metu saka flash drive, sadurunge ditindakake. kasep.
Babagan Panganggité:
Jeffrey Drake minangka pengacara serbaguna sing duwe spesialisasi ing macem-macem masalah hukum, dadi penasihat umum njaba kanggo perusahaan lan perusahaan sing berkembang. Kanthi keahlian ing babagan perusahaan, properti intelektual, M&A, lisensi, lan liya-liyane, Jeffrey nyedhiyakake dhukungan hukum sing lengkap. Minangka penasihat uji coba utama, dheweke kanthi efektif ngadili properti intelektual lan kasus komersial ing saindenging negoro, nggawa sudut bisnis menyang perselisihan hukum. Kanthi latar mburi teknik mesin, JD, lan MBA, Jeffrey Drake dipanggonke kanthi unik minangka pengacara properti lan intelektual. Dheweke aktif nyumbang menyang lapangan liwat publikasi, kursus CLE, lan keterlibatan ngomong, kanthi konsisten menehi asil sing luar biasa kanggo para klien.
